L’Unédic prédit un taux de chômage à 7,4 % en 2022
Alors que ses comptes se redressent, l’Unédic prévoit un retour à l’excédent en 2021 et un taux de chômage à 7,4 % fin 2022.
Marché de l'emploi
L’âge et le manque de réseau restent des freins à l’accès à l’emploi
Les actifs français sont parmi les moins optimistes du monde concernant leurs opportunités professionnelles, selon le “LinkedIn Opportunity Index 2020”.
Marché du travail : Le chômage continue de reculer
Le taux d’emploi continue d’augmenter, et le taux de chômage de diminuer, selon la “photographie du marché du travail” de l’Insee.
Les embauches dans l’insertion par l’activité économique sont en recul
Le nombre d’embauches dans le domaine de l’IAE a baissé de 5 % entre 2017 et 2018, selon la Dares.
CDD d’usage : comment changer la donne ?
Depuis le 1er janvier, tout employeur doit s’acquitter d’une taxe forfaitaire de 10 euros pour chaque contrat à durée déterminée d’usage (CDDU) conclu. Mais est-ce une bonne solution pour freiner le recours à ces contrats souvent très courts, que certaines entreprises affectionnent tout particulièrement ?
La baisse du chômage profite aux jeunes, mais ils se disent mal préparés
Si les jeunes, principalement ceux qui sont diplômés, sont ceux dont le chômage est le plus en baisse, ils sont aussi une majorité à s’estimer mal préparés à la recherche d’emploi, selon une étude de l’Observatoire du premier emploi Ipsos-MyJobGlasses.
Le nombre de demandeurs d’emploi est en baisse
En France entière, le nombre de demandeurs d’emploi a baissé de 3,3 % par rapport à 2018.
Comment Pôle emploi entend aider les chômeurs et les entreprises en 2020
Des demandeurs d’emploi et des entreprises satisfaites, mais encore de nombreux de chantiers à mener de front en 2020 : tel est le constat de Jean Bassères, directeur général de Pôle emploi.
Comment maintenir les seniors dans l’emploi ?
Un rapport sur l’emploi des “travailleurs expérimentés” a été remis au gouvernement. Pour faciliter le maintien en entreprise des seniors, il propose notamment de mettre l’accent sur la formation continue, et de “mettre les enjeux du vieillissement au cœur” des politiques de prévention et de santé au travail des entreprises.
Les seniors, un atout pour les entreprises ?
Contrairement aux idées reçues, les seniors “bénéficient d’un marché de l’emploi qui leur est favorable” et sont “particulièrement précieux” pour les entreprises, selon la dernière étude de Robert Half.