Mercredi 6 avril, le Premier ministre, Manuel Valls recevait les organisations de jeunesse, mais pas l’Association nationale des apprentis de France (l’Anaf). Francis Enguélé, directeur général de l’Anaf, répond à nos questions.
La Webacadémie, spécialisée dans la formation numérique, donne le coup d’envoi du recrutement de sa prochaine promotion, à Paris.
Les 12 et 27 janvier, Speed-recruiting part à la recherche de 1 000 étudiants pour des postes de “baby-speackers”.
Alors que l’apprentissage offre de nombreux avantages pour former les jeunes collaborateurs tout en les intégrant dans l’emploi, le volume de ce type de contrat continue de baisser. Pour dynamiser l’apprentissage, il faudrait davantage soutenir les PME, qui en sont le support historique. Par Marc Sanchez, secrétaire général du Syndicat des Indépendants (SDI).
En dehors des dispositifs d’apprentissage ou de professionnalisation, il semble très difficile, voire impossible de s’insérer durablement sur le marché du travail quand on est mineur. Les recruteurs sont effrayés par les obligations légales qu’implique l’embauche d’un jeune de moins de 18 ans ce qui rend les opportunités extrêmement rares.
Plus d’un jeune demandeur d’emploi sur deux estime ne pas avoir été assez bien informé lors de son orientation professionnelle. C’est ce que rapporte l’enquête trimestrielle réalisée par Prism’emploi.
Selon une étude réalisée par Page Personnel sur l’entrée des jeunes sur le marché de l’emploi, ils sont nombreux à privilégier l’intérêt de la mission avant la forme de contrat. La réponse aux annonces en ligne reste encore le moyen le plus efficace pour décrocher un premier job.
Randstad vient de lancer l’opération I get a job pour les jeunes de moins de 30 ans. Sur le site Internet du même nom, ils pourront trouver des conseils pour chercher un emploi. Une grande journée de rencontre sera ensuite organisée le 19 novembre dans toutes les agences Randstad pour que les candidats échangent avec des entreprises et acteurs de l’emploi local.
Le Boston Consulting Group, en accordant une compensation mensuelle médianne de 2 200 euros à ses stagiaires, est en tête.
Parmi les annonces d’offres de stages, 98 % demandent un niveau d’expérience inférieur à deux ans. C’est ce que rapporte une étude réalisée par Qapa.fr, site d’emploi de matching.