Le dispositif d’activité partielle longue durée est entré en vigueur ce vendredi 31 juillet. Un premier accord de branche sur le sujet a été signé jeudi, par le groupe industriel Safran.
Le gouvernement a annoncé ce jeudi 23 juillet la mise en place d’une enveloppe globale de 6,5 milliards d’euros sur 2020-2021, ainsi que la création de 60 000 contrats aidés dans le secteur marchand. Une prime à l’embauche de 4 000 euros sera aussi lancée afin de permettre le recrutement de 450 000 jeunes d’ici janvier prochain.
Élisabeth Borne, désormais ministre du Travail et de l’emploi, hérite de plusieurs chantiers difficiles. À commencer par la réforme de l’assurance chômage et l’emploi des jeunes.
Comment aider les jeunes, qui risquent de débarquer bientôt sur un marché du travail sinistré ? Alors que le Medef prône la mise en place d’un “zéro charge” pour l’embauche d’un jeune avec un premier CDI, Bruno Le Maire se dit de son côté favorable à une prime à l’embauche.
La prise en charge de l’activité partielle va diminuer. À partir du 1er juin, l’Etat ne prendra plus à sa charge que 60 % de la rémunération brute des salariés placés en chômage partiel, contre 70 % jusqu’alors.
Alors que le déconfinement débute, et avec lui le retour au travail, beaucoup d’entreprises devront malgré tout prolonger les mesures d’activité partielle. Mais qu’adviendra-t-il à terme de ce dispositif ? À partir du 1er juin, sa prise en charge par l’État devrait en effet être réduite.
Alors que Pôle emploi a enregistré une hausse “historique” du nombre d’inscrits en mars, Muriel Pénicaud compte engager prochainement une “réflexion” avec les partenaires sociaux “pour adapter rapidement” les règles d’assurance chômage à “la situation exceptionnelle” provoquée par le Covid-19.
Face au coronavirus, le gouvernement a annoncé le prolongement, le temps de la crise sanitaire, du versement à 100 % des indemnités pour les chômeurs arrivant en fin de droits. Une mesure qui permettra à ces derniers d’éviter de recourir aux minima sociaux.
Alors que les Français se retrouvent confinés, l’activité partielle a été généralisée. Si l’État paie l’indemnité accordée aux salariés, pour ces derniers, ce système est synonyme de pertes de revenus.
Depuis le 1er janvier, tout employeur doit s’acquitter d’une taxe forfaitaire de 10 euros pour chaque contrat à durée déterminée d’usage (CDDU) conclu. Mais est-ce une bonne solution pour freiner le recours à ces contrats souvent très courts, que certaines entreprises affectionnent tout particulièrement ?