Le contrôle des chômeurs a été réformé par décret le 31 décembre dernier. Les sanctions s’appliquant à ceux qui refusent à plusieurs reprises une « offre raisonnable d’emploi » ont notamment été durcies. Mais de quoi s’agit-il, au juste ?
Les négociations entre partenaires sociaux sur les nouvelles règles de l’assurance chômage ont échoué. C’est désormais le gouvernement qui tranchera, notamment sur les questions sensibles des contrats courts et de la dégressivité des allocations chômage.
La moitié des DRH écartent des candidatures en raison de leur niveau en orthographe. Ce serait même un frein à la progression de carrière, pour les salariés déjà en poste.
Formation, parité, protection sociale, représentation collective : un rapport de l’ONU liste les droits fondamentaux des travailleurs, afin de penser le monde du travail du futur.
Pôle emploi a publié une instruction sur les « manquements aux obligations des demandeurs d’emploi et sanctions applicables ». L’occasion d’en savoir plus sur ce qui est prévu, concrètement, dans le cadre du renforcement récent du contrôle des chômeurs.
Face aux Gilets Jaunes, Emmanuel Macron a accéléré la bonification de la prime d’activité. Versée début février, elle sera augmentée de 90 euros. Mais s’agit-il vraiment d’une solution efficace pour lutter contre la pauvreté ? Quid d’une augmentation du Smic ?
Le gouvernement a publié un décret qui réforme le contrôle des chômeurs. Outre des suspensions et des suppressions d’allocations plus systématiques, les pouvoirs de sanction de Pôle emploi s’en retrouvent renforcés.
Emmanuel Macron a annoncé que les heures supplémentaires ne seront plus soumises, à partir de janvier 2019, à l’impôt sur le revenu. Mais cette mesure permettra-t-elle réellement de booster la productivité, tout en augmentant le pouvoir d’achat ?
Au cœur des négociations au sujet de l’assurance-chômage, une proposition divise syndicats et patronat : l’instauration d’un système de bonus-malus sur les contrats courts, pour limiter les CDD abusifs.
57 % des employeurs privilégient les “soft skills” lors de leurs recrutements, selon Pôle emploi, qui s’apprête à généraliser un nouveau service d’accompagnement destiné à “valoriser son image professionnelle” et ses “savoir-être”.