Comment bien analyser son CV
Votre CV, vous l’avez lu et relu. Vous l’avez remodelé. Mais l’avez-vous bien analysé pour pouvoir mieux répondre aux questions des recruteurs ? Si ce n’est pas le cas, suivez le guide !
Votre CV, vous l’avez lu et relu. Vous l’avez remodelé. Mais l’avez-vous bien analysé pour pouvoir mieux répondre aux questions des recruteurs ? Si ce n’est pas le cas, suivez le guide !
Pour s’insérer sur le marché du travail, il est indispensable de se constituer un réseau personnel et professionnel. En intégrant des groupes d’anciens élèves ou d’entraide entre pairs, mais aussi une association quelconque.
Savoir décrire ses expériences est tout aussi essentiel en entretien que décliner ses compétences. Mais pour attirer l’attention d’un recruteur, encore faut-il les illustrer de façon concrète.
Cela ne vous a pas échappé : les entretiens en visioconférence se sont fortement développés ces derniers mois. Mais comment être performant devant son écran d’ordinateur, sa tablette ou son smartphone ? Voici plusieurs clés à comprendre et à appliquer
Votre entretien s’éternise ou vous semble court. Est-ce le signe que votre candidature n’a pas été retenue ? Combien de temps dure un bon entretien ? Voici quelques conseils.
La pratique d’un sport permet de renouer avec une confiance en soi souvent fragilisée par une période de chômage.
De plus en plus courants, surtout depuis le confinement du printemps dernier et la crise du Covid-19, les entretiens par téléphone ou par visioconférence permettent de gagner un temps précieux aux recruteurs et aux candidats. Mais attention à ne pas commettre d’impair. Voici la marche à suivre pour réussir son entretien à distance.
Quelles sont les clés pour bien utiliser LinkedIn ou bien encore Viadeo ? Face aux risques de maladresses, une charte de bonne conduite existe pour mettre à profit sa recherche sur ces outils numériques.
Après des mois de recherche, vous venez de retrouver un emploi. Pour autant, pas question d’arrêter de nourrir votre réseau au risque de perdre des contacts qui pourraient être précieux pour l’avenir.
Il est bien nécessaire d’avoir en tête que 80 % des cas de handicap ne se voient pas. Il n’y a donc aucune obligation à mentionner son handicap dans son CV ou au cours d’un entretien d’embauche.