En 2021, plusieurs mesures relatives au chômage partiel seront prolongées. Notamment le dispositif lié aux salariés vulnérables. Par ailleurs, l’indemnité va diminuer pour tout le monde. Mais pas au même moment, selon le secteur.
En cette période où le télétravail continue de se généraliser, mais aussi où les partenaires sociaux tentent de l’organiser pour l’après-crise, quels sont les droits des salariés ? Rebondir vous aide à démêler le vrai du faux.
Plusieurs dérogations au Code du travail seront prolongées jusqu’au 30 juin 2021, au lieu de prendre fin en janvier. Objectif : continuer de soulager des employeurs malmenés par la crise du Covid-19.
Vous souffrez d’une maladie contractée dans le cadre de votre activité professionnelle ? Il est possible de la faire reconnaître en maladie professionnelle et d’obtenir des indemnités journalières plus élevées et une indemnisation spécifique liée à votre incapacité permanente. Mais les démarches ne sont pas toujours évidentes.
Avec le reconfinement, nombre d’entreprises seront contraintes de placer à nouveau leurs salariés en activité partielle. Mais ce dispositif peut être difficile à appréhender. Mode d’emploi
Le congé de proche aidant indemnisé est entré en vigueur ce 1er octobre. Cette allocation journalière devrait permettre de soutenir financièrement les personnes qui s’occupent partiellement ou à temps plein d’un proche malade, pour une durée de 3 mois.
Peut-on arriver en retard au travail ou s’absenter le jour de la rentrée scolaire ? C’est la question que se posent de nombreux parents tous les ans, début septembre. Car il faut savoir que si nombre d’entreprises font preuve de souplesse, le risque est grand pour le salarié s’il ne respecte pas quelques règles.
Que se passe-t-il pour les parents étant dans l’obligation de garder leurs enfants à domicile après le confinement ? Le point avec Sébastien Bender, avocat spécialisé en droit pénal du travail et droit social.
La cour d’appel de Versailles a rejeté le recours d’Amazon qui demandait l’annulation des restrictions de son activité. Elle sanctionne la firme pour des lacunes dans la protection de ses salariés vis-à-vis des risques liés au Covid-19. Une décision qui pourrait bientôt concerner toutes les entreprises.