Une étude décortique les projets des entreprises françaises en matière d’augmentations de salaire. Selon elle, les entreprises françaises devraient garder le cap en ce qui concerne les augmentations de salaire prévues avant Covid-19. Qu’il s’agisse des cadres ou des non-cadres.
La Dares, avec l’appui de l’Insee, a réalisé la cinquième édition de l’enquête Acemo spéciale Covid. Cette dernière a interrogé les entreprises du secteur privé non agricole sur leur situation et leurs conditions d’emploi de la main-d’œuvre en juillet. Des résultats rassurants, mais beaucoup d’incertitudes.
Auxiliaires de vie, assistant(e)s ménager(e)s ou encore gardes d’enfants, les métiers des services à la personne ont plus que jamais le vent en poupe. Plusieurs organismes lancent des campagnes de recrutement à plus ou moins grande échelle.
En pleine crise sanitaire, le groupe Elior, spécialisé dans la restauration collective, a du réajuster son activité. L’entreprise en a aussi profité pour détacher certains de ses collaborateurs vers d’autres services et activités. Pour l’heure, si les embauches ne sont pas gelées, la priorité est surtout de maintenir les personnes dans l’emploi notamment par le biais de la mobilité.
Face à un climat rempli d’incertitudes où les entreprises sont de plus en plus frileuses concernant les embauches, E. Leclerc prend le contre-pied. L’enseigne de grande distribution s’engage en faveur de l’avenir des jeunes avec 1 600 offres d’emploi partout en France.
La crise du Covid-19 n’a pas atteint cette profession, elle l’a même renforcée durant le confinement. Le secteur de la boucherie forme et recrute, des jeunes en apprentissage aux personnes en reconversion professionnelle, nous fait savoir la CFBCT.
Le groupe la Poste accueille, chaque année, environ 5 000 personnes en CDI. Et la crise du coronavirus ne devrait rien y changer.
Au vu du contexte économique actuel, les phases de recrutement se font rare. Pourtant, Vulco, l’enseigne de pneumatique et de l’entretien automobile, a pu constaté une reprise de son activité dans ses centres depuis la fin du confinement.
L’entreprise Oodrive a fait le choix de continuer à recruter faisant passer notamment les entretiens à distance et en continuant l’intégration des nouveaux salariés. Explications avec Camille Boudeau, responsable du recrutement.