Avec la densité d’entreprises la plus importante en France, la région francilienne regorge d’opportunités d’emploi dans des domaines très divers comme l’administratif, la communication, les transports ou encore le téléconseil. L’essentiel étant d’être stratégique dans vos recherches en présélectionnant bien en amont les entreprises susceptibles d’être intéressées par votre profil.
À l’occasion du Salon Parcours France 2015, l’Observatoire économique des régions révèle des indicateurs en progrès pour le 1er trimestre 2015, au niveau des régions. Seul l’emploi semble à la traîne.
Plus d’une personne au chômage sur deux se refuse à déménager pour trouver un emploi ailleurs. C’est le constat effectué par un sondage réalisé par l’Institut CSA pour le COE.
Que vous soyez originaire de la région ou que vous ayez envie de vous y installer, vous trouverez à coup sûr dans le Nord-Pas de Calais un accueil chaleureux, et certains secteurs restent très dynamiques.
Changer de vie, sans risque. Voilà ce que propose le nouveau programme “Vis ta life en Auvergne : satisfait ou remboursé”. En plus des aides proposées par le territoire pour attirer les travailleurs et entrepreneurs, celui-ci s’engage à prendre en charge à hauteur de 1 000 euros, le retour des candidats déçus.
Entre la côte méditerranéenne bondée et l’arrière pays peu peuplé, la région Provence-Alpes-Côte d’Azur présente un territoire diversifié aux offres d’emplois inégales. Si l’économie peine à repartir, des postes restent accessibles dans l’administration, le commerce et la santé, mais aussi, et de plus en plus, dans la logistique.
La Bourgogne offre des emplois dans différents domaines notamment dans l’agriculture et l’hôtellerie-restauration. On recherche aussi du personnel dans le secteur social et médico-social ainsi que des préparateurs de commandes en logistique.
Avec 9,4 % de la population active régionale, le taux de chômage en région Midi-Pyrénées est sensiblement égal à la moyenne nationale. Néanmoins, de nombreux secteurs sont à la recherche de profils bien spécifiques et peuvent même parfois éprouver quelques difficultés à recruter. Quelles sont les opportunités à saisir pour les cadres qui souhaitent s’implanter dans la ville rose ?