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Rupture de période d’essai

, par A.M

Bonjour

j’aurai voulu savoir si je peux entamer des poursuites concernant une rupture de période d’essai que j’estime abusive.

En effet, après avoir été débauché (promesse d’embauche à l’appui), j’ai intégré la société fin mai
Mon arrivée fut remarquée car j’ai pris mes fonctions avec une blessure au pieds ce qui m’a bloqué en agence pendant 15 jours.
Ce sont enchainés des calculs rénaux, bref, des débuts difficiles.
Les choses sont rentrées dans l’ordre début Juillet mais ma période d’essai a été rompue.
Bien entendu, ils n’ont pas mentionnés mes soucis de santé car ils savent que cela est discriminatoire, et ils n’ont pas non plus parler de mes compétences vu qu’elles n’ont pas été mises à contribution. ( pas de porte feuille clients attribués, voiture et telephone reçus 3 semaines après ma prise de fonction, pas de secteur géographique défini…)
Ils se sont juste contenter de mettre fin à mon contrat.
Je sais que cette décision ne doit pas forcement être motivée par l’employeur, mais n’y a t-il pas de caractère abusif?
Je précise qu’il s’agit d’un poste d’attaché commercial avec un statut cadre et une période d’essai de 8 mois.

Qu’en pensez-vous?

merci

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Motif de licenciement économique

, par MELICH

Bonjour,
mon employeur nous licencie pour motif économique pour le 28/07/2016. Nous sommes 3 employées avec respectivement 12 ans, 9 ans et 5 ans d’ancienneté et nous travaillons dans un magasin de sous-vêtements dans une galerie marchande.
Notre employeur a décidé de cesser son activité car elle en a assez après 27 ans de bons et loyaux services et qu’elle n’a pas envie de faire un crédit pour faire les travaux qu’Auchan ( son bailleur) lui impose et a donc vendu son bail à Auchan qui l’a revendu à un autre commerce.
Nous précisons qu’elle a 50 ans et n’as aucun problème de santé. De plus, malgré que nous soyons en liquidation ( non judiciaire mais accepté par la préfecture pour cessation d’activité), elle continue à créer des cartes de fidélité et à prendre les coordonnées des clients car elle souhaite continuer son activité avec des ventes à domicile et des showroom et lorsque je lui ai demandé si elle allait créer une autre entreprise par rapport à ce souhait, elle m’a répondu qu’elle voulait garder le statut de sa société. Nous nous demandons alors si le caractère économique de notre licenciement est légitime?
Merci beaucoup pour votre réponse.

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Perspectives d’emploi

, par Calmet

Bonjour,
J’ai 58 ans sans emploi et sans revenu en raison de mon ancien emploi auto entrepreneur pendant 3 ans mais travailler pendant 30 ans en informatique système d’exploitation aujourd’hui je connais le multi service dans le batiment et y a toujours rien pour moi dans le pays de Loire que puis-je faire à mon age maintenant ? Cordialement alain

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