Les Français sont de plus en plus nombreux à lancer une activité en tant qu’indépendant. Voici un point sur les contours de ce régime juridique particulier avec Judith Bouhana, avocate spécialisée en droit du travail.
Avec le reconfinement, nombre d’entreprises seront contraintes de placer à nouveau leurs salariés en activité partielle. Mais ce dispositif peut être difficile à appréhender. Mode d’emploi
La cour d’appel de Versailles a rejeté le recours d’Amazon qui demandait l’annulation des restrictions de son activité. Elle sanctionne la firme pour des lacunes dans la protection de ses salariés vis-à-vis des risques liés au Covid-19. Une décision qui pourrait bientôt concerner toutes les entreprises.
22 % des chômeurs exercent une activité bénévole, mûs par la recherche d’un lien social et le désir d’être utiles à la société. Mais le maintien de leurs indemnités est soumis à condition.
La rémunération d’un salarié ne se limite pas exclusivement à son salaire. Il existe toute une série d’avantages auxquels les salariés ont droit. Au total, un tiers de la rémunération nette annuelle provient des avantages sociaux. Mais la frontière entre les obligations de l’entreprise et les avantages facultatifs est mince…
Un pas de plus vers la reconnaissance du statut de salarié pour les travailleurs indépendants des plate-formes numériques ? Quatre ex-livreurs de Take Eat Easy ont vu leur collaboration requalifiée en contrat de travail par le conseil de prud’hommes de Paris. Une décision qui devrait s’ajouter à une jurisprudence de plus en plus étoffée.
Depuis 2016, tous les salariés doivent bénéficier d’une couverture collective obligatoire. Mais quelles sont les exceptions et qu’en est-il des salariés multi-employeurs ?
Avec la question des RTT, les « heures sup », qui seront désocialisées et défiscalisées dès janvier 2019, sont l’objet de nombreuses idées reçues. Démêlons le vrai du faux, avec Judith Bouhana, avocate.
A partir de quand une discussion sur Facebook devient-elle publique, mettant un salarié face au risque d’être licencié en cas de propos injurieux sur son entreprise ?
Travailler plus pour gagner plus ! Mais est-ce vraiment toujours le cas ? Et, en la matière, le salarié est-il réellement décisionnaire ? Nous vous aidons à démêler le vrai du faux, avec Judith Bouhana, avocate. Propos recueillis par Aline Gérard, Mickaël Icard et Quentin Donval.
Le régime de la micro-entreprise, anciennement de l’auto-entreprise, est une formidable opportunité pour se lancer. Mais en tant que futur salarié d’une entreprise, pouvez-vous créer comme vous le souhaitez ?
Les arrêts maladie sont parfois une source de malentendus voire de conflits entre employeur et salarié. Et de nombreuses idées reçues circulent. Rebondir vous aide à démêler le vrai du faux.
Judith Bouhana, avocat à la Cour, spécialiste en droit du travail vous dit tout.
À l’occasion de la refonte du code du Travail prévue pour 2017, le Premier ministre a demandé à une commission de spécialistes du droit du travail, présidée par Robert Badinter, de réfléchir aux grands principes intangibles, en tout cas à l’heure actuelle, qui devront être les fondements du nouveau code. Selon Judith Bouhana, avocat, ce rapport est pour beaucoup le fruit de décisions de jurisprudence.