La convention collective est un domaine dans lequel il est parfois difficile de se retrouver. Ce texte permet pourtant de déterminer les règles applicables en droit du travail dans une profession ou une activité. Le point avec Stéphane Bloch, avocat spécialisé en droit social au sein du cabinet KGA avocats.
Afin de connaître combien un salarié ou un cadre peut toucher en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle, des sites web existent pour les y aider. En cette période de crise sanitaire, ils connaissent par ailleurs une forte hausse de leur fréquentation.
Peut-on arriver en retard au travail ou s’absenter le jour de la rentrée scolaire ? C’est la question que se posent de nombreux parents tous les ans, début septembre. Car il faut savoir que si nombre d’entreprises font preuve de souplesse, le risque est grand pour le salarié s’il ne respecte pas quelques règles.
Que se passe-t-il pour les parents étant dans l’obligation de garder leurs enfants à domicile après le confinement ? Le point avec Sébastien Bender, avocat spécialisé en droit pénal du travail et droit social.
Alors que les Français se retrouvent confinés, l’activité partielle a été généralisée. Si l’État paie l’indemnité accordée aux salariés, pour ces derniers, ce système est synonyme de pertes de revenus.
Avec la question des RTT, les « heures sup », qui seront désocialisées et défiscalisées dès janvier 2019, sont l’objet de nombreuses idées reçues. Démêlons le vrai du faux, avec Judith Bouhana, avocate.
Être prêt à intervenir rapidement et à n’importe quel moment, tout en étant en repos. C’est la particularité du régime d’astreinte. Rebondir vous aide à démêler le vrai du faux en la matière, pour vous permettre d’y voir clair quant à vos droits dans vos échanges avec un éventuel recruteur.
L’alternance peut paraître compliquée. Rebondir vous donne les clés pour vous aider à construire un projet solide et durable.
Alors que la Toussaint et le 11 novembre approchent, difficile parfois pour les salariés d’y voir clair. Si une majorité de Français ne travaillent pas tout ou partie des jours fériés, nombreux sont ceux qui ignorent que la loi est plus limitative qu’il n’y paraît sur cette question. Ainsi, sur les 11 fêtes légales prévues à l’article L. 3133-1 du Code du travail, quelles sont les règles qui doivent être respectées ?
Les arrêts maladie sont parfois une source de malentendus voire de conflits entre employeur et salarié. Et de nombreuses idées reçues circulent. Rebondir vous aide à démêler le vrai du faux.
Judith Bouhana, avocat à la Cour, spécialiste en droit du travail vous dit tout.
Obligatoire dès que l’entreprise atteint 11 salariés, la mise en place des délégués du personnel permet de représenter les salariés auprès de la direction. Mais il y a certaines conditions à respecter.
Les heures supplémentaires sont parfois un sujet de crispation. Et de nombreuses idées reçues circulent.
Rebondir fait le point sur vos droits en la matière depuis les dernières réformes, afin de vous aider à y voir clair.
Alors que l’apprentissage offre de nombreux avantages pour former les jeunes collaborateurs tout en les intégrant dans l’emploi, le volume de ce type de contrat continue de baisser. Pour dynamiser l’apprentissage, il faudrait davantage soutenir les PME, qui en sont le support historique. Par Marc Sanchez, secrétaire général du Syndicat des Indépendants (SDI).
Selon une publication de la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 177 300 embauches ont eu lieu en contrat de professionnalisation en 2014, soit une hausse de 3 % après deux baisses consécutives également de 3 % en 2012 et 2013.
La période d’essai est un moment décisif dans la vie du salarié qui doit faire ses preuves. C’est aussi pendant ce temps-là qu’il est nécessaire d’envisager tous les scénarios possibles afin d’assurer ses arrières.
Jusqu’à la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008, la rupture de la période d’essai n’obéissait à aucun préavis sauf si la convention collective ou le contrat de travail en prévoyait un. Ce qui n’est plus le cas. Les explications de Patricia Gomez-Talimi, avocat spécialisé en droit du travail et droit de la sécurité sociale au sein du cabinet PDGB Avocats Paris.
Alors que le Conseil constitutionnel a censuré un article de loi prévoyant, en substance, que les règles d’activité du portage salarial pouvaient être fixées par les partenaires sociaux, les professionnels du secteur se mobilisent pour l’élaboration d’une nouvelle définition précise du métier.
Dans un arrêt récent, la Cour de cassation a invalidé les forfaits jours dans la branche Syntec. Quelles sont les conséquences pour les cadres et les chefs d’entreprises ?
Corinne Lepage, candidate Cap 21 aux élections présidentielles, a répondu aux questions de la rédaction. Elle nous dévoile son projet.