Si nous avons plutôt la réputation d’être des “Gaulois réfractaires”, la dernière étude menée par Indeed montre que les Français sont prêts à s’adapter professionnellement et même à se réinventer en cette période de profonde mutation.
Afin de continuer à œuvrer pour « une économie circulaire et solidaire”, le groupe Suez, spécialisé dans les services industriels de l’environnement, souhaite créer 1 500 emplois en insertion en 2021. En parallèle, l’entreprise continue de rechercher du personnel hautement qualifié, en CDI.
Quête de sens, ascension sociale, envie d’un quotidien plus en phase avec leurs valeurs et leurs attentes… Nombreux sont les objectifs visés par les personnes ayant entamé des démarches de reconversion.
Après un record de recrutements l’année dernière, les besoins en main d’œuvre sont encore importants dans le domaine du haut débit. La filière s’accorde à dire que la formation est un enjeu fondamental pour le secteur.
D’après les résultats d’une enquête réalisée par ChooseMyCompany sur la manière dont les jeunes alternants et stagiaires ont vécu cette crise sanitaire, ils restent enthousiastes malgré les difficultés.
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif destiné à permettre aux salariés comme aux demandeurs d’emploi de suivre des actions de formation continue. Rebondir vous aide à y voir plus clair.
Le spécialiste du coaching digital, Chance et YouGov ont interrogé les Français sur leurs envies de reconversion. Il en ressort un certain mal-être au travail ainsi que de nombreux obstacles au changement de vie.
Le Medef a transmis au ministère du Travail une liste de propositions pour faciliter la reconversion professionnelle et “relancer plus vite l’activité”. Objectif : faciliter les transitions vers des métiers épargnés par la crise.
Dans sa dernière étude sur les rémunérations et le recrutement en 2021, PageGroup liste 17 domaines où les salaires devraient augmenter malgré la crise du Covid-19. Dans ces secteurs, 53 métiers devraient se distinguer côté rémunération.
Qui dit rentrée dit nouveauté. C’est du moins le mot d’ordre d’Emova Group. En effet, le 12 octobre correspond à un nouveau départ dans l’univers de la fleur avec la création de l’école florale, école de formation pour devenir fleuriste.