Apprentissage : comment intéresser les recruteurs sans expérience

, par La Rédaction

C’est en apparence un véritable casse-tête. Comment décrocher un contrat en apprentissage à 18, 19 ou 20 ans ? Avec le plus souvent un défaut ou une absence d’expérience. Si vous n’êtes pas diplômé d’une école qui vous garantit ces contrats et si vous n’avez pas encore le bon réseau, les conseils qui suivent vous seront utiles.


Recherche d’emploi : ce que disent vos mensonges ou omissions sur votre CV

, par La Rédaction

C’est une chance… Oui c’est une chance que votre nez ne s’allonge pas à chaque fois que vous vous écartez de la vérité ! Car les occasions de mentir sont multiples et parfois tentantes quand on craint que la vérité soit éliminatoire dans un recrutement. Alors comment faire le tri de ce que l’on peut dire ou pas ?


5 étapes pour devenir intérimaire

, par Marie Roques

Le travail temporaire n’est pas toujours une solution subie. Il peut aussi être un bon moyen de multiplier les expériences et de trouver, ensuite, un emploi pérenne.




Recherche du premier emploi : une bourse comme solution ?

, par La Rédaction

À l’heure où le gouvernement annonce la mise en place d’un accompagnement financier pour les jeunes diplômés dans la recherche de leur premier emploi, il est intéressant de se pencher sur la question des difficultés qu’ont justement ces jeunes pour accéder au marché du travail et sur les solutions, autres que financières, qui pourraient favoriser l’emploi de cette catégorie. Par Julien Barrois, directeur exécutif senior chez Page Personnel.


Où se cachent les offres d’emploi ?

, par Innocentia Agbe

Vous êtes en recherche d’emploi et un peu perdu sur cette question cruciale : où sont les offres ? Petites annonces sur Internet, forums, réseaux sociaux professionnels…, les canaux se sont multipliés et les chances de ne pas s’y retrouver aussi.


5 étapes pour relancer un recruteur

, par Pauline Bandelier

Loin d’être inutile, la relance permet d’attirer l’attention, voire de marquer des points. À condition de s’ajuster au rythme du recruteur et de lui donner envie de continuer l’échange.