5 parcours de reconversion avant 30 ans
Réorienter sa carrière professionnelle quand on a moins de 30 ans ? Non, ça n’est pas trop tôt ! Il ne faut pas hésiter à bifurquer si l’occasion se présente…
Réorienter sa carrière professionnelle quand on a moins de 30 ans ? Non, ça n’est pas trop tôt ! Il ne faut pas hésiter à bifurquer si l’occasion se présente…
L’Afpa, agence nationale pour la formation professionnelle des adultes, vient de décerner les trophées « Métiers pour Elles », qui récompensent des femmes formées pour exercer dans des secteurs très masculins.
L’école de commerce EM Normandie a étudié les raisons qui poussent des candidats à ne pas postuler à des offres auxquelles leurs profils correspondent pourtant.
Être slasheur est un atout professionnel, car cette pluriactivité permet de mieux s’adapter aux évolutions du travail, en jonglant avec plusieurs fonctions, voire employeurs, en même temps.
Si la période morose que nous traversons a sans aucun doute entaché le moral des Français, ils sont pourtant optimistes pour l’avenir et souhaitent renforcer leurs compétences par le biais de la formation en 2021.
Selon les résultats du baromètre « Transformations, compétences et learning » de Cegos près d’un emploi sur deux présente un risque d’obsolescence des compétences d’ici à trois ans.
Savoir décrire ses expériences est tout aussi essentiel en entretien que décliner ses compétences. Mais pour attirer l’attention d’un recruteur, encore faut-il les illustrer de façon concrète.
Vous êtes jeune diplômé ou venez de changer de métier ? Dans les deux cas, vous avez un manque d’expérience. Et cela peut être un motif suffisant pour écarter votre candidature. Voici 4 conseils pour renforcer l’attrait de celle-ci malgré ce défaut d’expérience. Par Gilles Payet, sophrologue et coach en recherche d’emploi
Les jeunes diplômés pourront vous le dire, souvent à l’issue d’un entretien le manque d’expérience de l’intéressé est mentionné comme une justification de refus. Que des stages aient été réalisés et même si leur niveau d’études leur permet d’être suffisamment qualifiés, le fait d’être junior peut être un inconvénient.
Les soft skills, ou compétences comportementales, ont le vent en poupe dans le domaine du recrutement. Mais attention à ne pas oublier les compétences techniques…