Les jeunes diplômés pourront vous le dire, souvent à l’issue d’un entretien le manque d’expérience de l’intéressé est mentionné comme une justification de refus. Que des stages aient été réalisés et même si leur niveau d’études leur permet d’être suffisamment qualifiés, le fait d’être junior peut être un inconvénient.
Selon les résultats du baromètre « Transformations, compétences et learning » de Cegos près d’un emploi sur deux présente un risque d’obsolescence des compétences d’ici à trois ans.
Savoir décrire ses expériences est tout aussi essentiel en entretien que décliner ses compétences. Mais pour attirer l’attention d’un recruteur, encore faut-il les illustrer de façon concrète.
Vous êtes jeune diplômé ou venez de changer de métier ? Dans les deux cas, vous avez un manque d’expérience. Et cela peut être un motif suffisant pour écarter votre candidature. Voici 4 conseils pour renforcer l’attrait de celle-ci malgré ce défaut d’expérience. Par Gilles Payet, sophrologue et coach en recherche d’emploi
Les soft skills, ou compétences comportementales, ont le vent en poupe dans le domaine du recrutement. Mais attention à ne pas oublier les compétences techniques…
L’enseigne de fast-food a lancé une campagne de recrutement sans CV.
Que vaut une expérience à l’étranger ? Une ligne indispensable sur son curriculum vitae ? Difficile de répondre à cette question tant les cas individuels sont différents. Que l’on soit jeune diplômé, en reconversion ou à la recherche d’un emploi. Les avis des experts divergent.
Sur les 57 milliards d’euros prévus, une partie est dédiée à l’ambition “d’édifier une société de compétence”.