En cette période d’incertitude, faut-il abandonner ses projets de mobilité professionnelle ? Ou au contraire, est-ce le bon moment pour changer de job ? Les conseils de Gwladys Ramette, coach emploi et recruteuse.
Après une année 2020 difficile, comment les candidats pourront-ils tirer leur épingle du jeu en 2021 ? Pour les recruteurs, tout se jouera autour de leurs “soft skills” et de leur sincérité, nous apprend Monster dans une étude.
Un an après les débuts de la crise, le tableau du marché du travail dressé par l’Insee n’est guère réjouissant. La mise en place massive du chômage partiel et les primes à l’embauche n’ont pas suffit à empêcher la destruction de 360 500 emplois dans le secteur privé en 2020. Et si le taux de chômage s’est fixé à 8% et est revenu à son niveau d’avant-crise, il s’agit encore d’une « baisse en trompe-l’oeil.
Après l’avoir repoussée à trois reprises, le gouvernement envisage de mettre la réforme de l’assurance chômage en sourdine jusqu’à la reprise de l’économie. Donc après la pandémie et la crise, qui ne devrait pas prendre fin avant 2022 a minima.
Selon une étude de Syntec Conseil, le taux d’emploi des bac +5 sortis de formation cet été a fortement chuté en décembre, par rapport aux années précédentes. Une situation qui s’explique par l’impact de la crise du Covid-19 sur les départs à l’étranger. Ce qui constituerait paradoxalement une opportunité pour les entreprises.
Pas besoin d’aller chez le médecin pour vous faire arrêter si vous êtes cas contact. À partir du 10 janvier, une personne avec des symptômes ou cas contact pourra s’inscrire sur le site de l’Assurance maladie, afin d’obtenir un arrêt de travail “immédiat”.
De nombreuses entreprises recrutent déjà activement pour 2021, malgré la crise. En voici 10.
Si l’on se fie aux offres d’emploi et à plusieurs études, il est possible de faire une liste des métiers qui recruteront en 2021. Malgré le Covid-19.
Plusieurs dérogations au Code du travail seront prolongées jusqu’au 30 juin 2021, au lieu de prendre fin en janvier. Objectif : continuer de soulager des employeurs malmenés par la crise du Covid-19.
Le monde du travail est en pleine mutation, et la mobilité des salariés évolue également. Si les transports en commun étaient le mode de déplacement le plus utilisé avant la crise, la tendance s’est inversé au profit de solutions éco-responsables.