Selon les résultats du baromètre « Transformations, compétences et learning » de Cegos près d’un emploi sur deux présente un risque d’obsolescence des compétences d’ici à trois ans.
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif destiné à permettre aux salariés comme aux demandeurs d’emploi de suivre des actions de formation continue. Rebondir vous aide à y voir plus clair.
Le spécialiste du coaching digital, Chance et YouGov ont interrogé les Français sur leurs envies de reconversion. Il en ressort un certain mal-être au travail ainsi que de nombreux obstacles au changement de vie.
Visiplus Academy publie son baromètre annuel de la formation continue. Un bilan contrasté, puisque nombreux sont les actifs français à ne pas avoir suivi de formation en 2019.
Avec l’appli Mon Compte Formation, le gouvernement espère simplifier les démarches des salariés pour se former. Mais certains, comme Michel Beaugas, secrétaire confédéral FO en charge de la formation professionnelle, doutent de son efficacité.
Destinée à vous offrir un “vrai droit à la formation”, la nouvelle application “Mon Compte Formation” vous permettra d’accéder plus facilement à des milliers de sessions de formation. Mode d’emploi.
Le CPF connaît de nouvelles modifications. Elles doivent permettre une meilleure lisibilité du dispositif. Aux demandeurs d’emploi et aux salariés de s’en emparer. On vous aide à démêler le vrai du faux.
Les projets de Budget et de loi de finances 2019 veulent permettre aux travailleurs de percevoir une « rémunération juste ». Dans le même temps, face à la colère des Gilets Jaunes, Emmanuel Macron a annoncé l’accélération de certaines mesures – notamment pour la prime d’activité et les heures supplémentaires. Découvrez ce qui vous attend au 1er janvier 2019.
La reconversion est dans l’air du temps. Pourtant, il semblerait que les outils à disposition, comme le CPF et les entretiens annuels, ne soient pas si souvent sollicités.
34 % des salariés se sentent exposés à un risque de perte d’emploi dans les trois années à venir.