Selon le 3e baromètre de l’Autre Cercle, dévoilé vendredi 3 juin 2022, les agressions LGBTphobes progressent et l’inclusion reste limitée. Une situation encore plus délicate pour ceux et celles qui occupent des postes de techniciens ou d’ouvriers.
Selon une enquête menée par les plates-formes CodinGame et Coderpad, 66 % des recruteurs reconnaissent que les biais de recrutement pénalisent les femmes dans l’accès aux métiers de la tech.
La crise sanitaire étant passée par là, les jeunes semblent plutôt inquiets quant à leur arrivée dans la vie active.
En janvier, des chercheurs publiaient les résultats d’une campagne de testing en matière de discrimination à l’embauche. Un mois plus tard, les noms de 7 entreprises, soupçonnées de traiter les candidats différemment, viennent d’être dévoilés.
Le 12e baromètre du Défenseur des Droits s’intéresse cette année aux discriminations à l’emploi pour les salariés syndiqués. Les chiffres ne sont pas bons. L’occasion pour Jacques Toubon de rappeler que ces stats interrogent sur le bon fonctionnement de notre démocratie.
56,8 % des Françaises se sont vu poser au moins une question illégale lors d’un entretien d’embauche.