Suite aux nombreuses questions posées lors de la parution de notre article sur le droit de retrait, la rédaction de Rebondir a décidé d’en sélectionner quelques-unes et de les soumettre à l’avocat Valérie Duez-Ruff.
Le gouvernement voulait aller vite sur la réforme du Code du travail. Le volet sur les indemnités de licenciement entre désormais en vigueur.
Jusqu’au 1er janvier 2017, face à la dégradation de l’état de santé de son salarié suite à un accident du travail ou une maladie d’origine professionnelle ou non professionnelle, l’employeur devait organiser deux visites de reprise.
Alors que la Toussaint et le 11 novembre approchent, difficile parfois pour les salariés d’y voir clair. Si une majorité de Français ne travaillent pas tout ou partie des jours fériés, nombreux sont ceux qui ignorent que la loi est plus limitative qu’il n’y paraît sur cette question. Ainsi, sur les 11 fêtes légales prévues à l’article L. 3133-1 du Code du travail, quelles sont les règles qui doivent être respectées ?
Les arrêts maladie sont parfois une source de malentendus voire de conflits entre employeur et salarié. Et de nombreuses idées reçues circulent. Rebondir vous aide à démêler le vrai du faux.
Judith Bouhana, avocat à la Cour, spécialiste en droit du travail vous dit tout.
Certaines entreprises fonctionnent en jours ouvrés, d’autres en jours ouvrables. Cela revient-il au même ?
La joie d’avoir décroché un emploi et souvent vite tempérée par la peur de ne pas réussir la période d’essai. Mais ne vous laissez pas envahir par le stress. Vous avez été embauché pour vos compétences, mettez les en pratique, montrez votre motivation et posez des questions.
Les heures supplémentaires sont parfois un sujet de crispation. Et de nombreuses idées reçues circulent.
Faut-il accepter la proposition de votre société de vous faire passer du statut de salarié au régime d’auto-entrepreneur* ? Sachez que la pratique est encadrée comme le rappelle une décision de justice qui a condamné un employeur pour travail dissimulé. Il faisait exercer ses ex-collaborateurs dans les mêmes conditions, en ayant seulement changé leur statut. Les précisions de Sabrina Sab, avocate à la cour.