Tandis que l’Espagne va officiellement mettre en place le congé menstruel, se pose la question de savoir où en est la France sur ce sujet. Il existe des possibilités d’application, que détaille le cabinet parisien Daher Avocats.
Le mois de mai soulève chaque année des questions sur les jours fériés, les ponts et la journée de la solidarité. A l’occasion de l’Ascension et en prévision de Pentecôte, Me Nadia Belaïd, avocate au barreau de Paris, apporte des éclaircissements pour les salariés.
Alors que le gouvernement souhaite maintenir la France en activité économique, l’avocate Valérie Duez-Ruff, spécialisée en droit du travail, nous donne son sentiment sur ces notions de retrait, notamment en cas de pandémie.
Être prêt à intervenir rapidement et à n’importe quel moment, tout en étant en repos. C’est la particularité du régime d’astreinte. Rebondir vous aide à démêler le vrai du faux en la matière, pour vous permettre d’y voir clair quant à vos droits dans vos échanges avec un éventuel recruteur.
Quitter son entreprise du jour au lendemain, sans en avertir la direction, est une faute. Toutefois, certains salariés peuvent y recourir. Rebondir vous aide à démêler le vrai du faux sur l’abandon de poste.
Alors que la Toussaint et le 11 novembre approchent, difficile parfois pour les salariés d’y voir clair. Si une majorité de Français ne travaillent pas tout ou partie des jours fériés, nombreux sont ceux qui ignorent que la loi est plus limitative qu’il n’y paraît sur cette question. Ainsi, sur les 11 fêtes légales prévues à l’article L. 3133-1 du Code du travail, quelles sont les règles qui doivent être respectées ?
Les premières sanctions à l’encontre des bénéficiaires du RSA sont tombées dans le département du Nord. Un engagement pris par Jean-René Lecerf, président du conseil départemental (LR).
Obligatoire dès que l’entreprise atteint 11 salariés, la mise en place des délégués du personnel permet de représenter les salariés auprès de la direction. Mais il y a certaines conditions à respecter.
À la question, “Pensez-vous que le Gouvernement va faire machine arrière et retirer du texte certaines mesures phares ?” concernant la loi travail, 72,5 % estiment que oui, d’après un sondage Juritravail.com.