Vous envisagiez de changer de job, mais la crise du Covid-19 a rebattu les cartes du recrutement. En cette période de confinement, acte 2, et d’incertitude, faut-il abandonner ses projets de mobilité professionnelle, de changement de poste ou d’entreprise ? Ou au contraire, est-ce le bon moment pour changer de job ? Les conseils de Gwladys Ramette, coach emploi et recruteuse.
Largement incitées par les récentes mesures gouvernementales, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’organiser pour intégrer et faire progresser des travailleurs en situation de handicap. Si la route est encore longue pour bon nombre de ces derniers, certains secteurs restent à la pointe sur le sujet comme la banque-assurance, la distribution ou encore l’industrie.
Suite au 4e Comité interministériel du handicap du quinquenat Macron, la prime de 4000 euros pour l’embauche de travailleurs handicapés a été prolongée jusqu’à juillet 2021. D’autres mesures ont aussi été prises pour la prise en charge des demandeurs d’emploi en situation de handicap, et leur accès à l’apprentissage.
Étudiants ou jeunes diplômés, leur situation sur le marché du travail est plus qu’impactée par le contexte actuel. Pourtant, une enquête réalisée par JobTeaser a fait état d’un maintien de la confiance pour ces jeunes talents. Au-delà des conséquences négatives que la crise peut avoir, c’est également l’occasion pour ces jeunes de se remettre en question.
Après avoir annoncé la prolongation des droits aux allocations de Pôle emploi le temps du confinement, Elisabeth Borne planche sur une “modulation” des mesures de la réforme de l’assurance chômage. Objectif : limiter une baisse trop importante des indemnisations.
Avec la mise en oeuvre de ce nouveau confinement, le sort des demandeurs d’emploi en fin de droits était, jusque lors, encore en suspend. Jean Castex a éclairé les intéressés ce 12 novembre sur ce point.
Quel peut être le rôle de l’Etat pour minimiser l’impact de la crise du Covid-19 sur l’économie et l’emploi ? Que peut faire de plus le gouvernement pour voir plus loin que l’actuelle “économie zombie” dans laquelle nous sommes plongés ? L’analyse de Olivier Passet, directeur de la recherche de Xerfi.
L’agence d’intérim, Mistertemp’group, a mené une expertise sur les disparités existantes au niveau régional en matière d’emploi. La crise économique, engendrée par la Covid-19, n’est pas étrangère à ces inégalités régionales.
