Les soft skills, qui constituent le savoir-être professionnel, sont les compétences comportementales à mettre en avant dans son CV ou en entretien pour se distinguer. Il faut bien les identifier et les choisir en fonction du poste visé.
Si une attitude professionnelle n’est pas une option en entretien, une note d’humour n’est pas pour autant à proscrire. Et cette touche de légèreté peut fluidifier l’échange et vous différencier.
Pour attirer des travailleurs français jusqu’au Canada, les entreprises québécoises viennent jusqu’à Paris. A l’occasion des Journées Québec-France les 10 et 11 décembre, près d’une centaine d’entreprises de la région rencontreront des candidats lors d’entretiens d’embauche.
Multiplication des concours d’éloquence, « À Voix Haute » nommé aux Césars, apparition d’un Grand Oral au bac : la prise de parole n’a jamais été autant en vogue ! Cette évolution se fait également sentir dans le milieu professionnel où la persuasion est devenue la compétence transversale la plus demandée.
Pour faire la différence face à un recruteur, il faut réussir à lui montrer sa motivation. Mais pour cela, encore faut-il surmonter certaines fausses croyances, qui pourraient constituer un frein lors de l’incontournable entretien d’embauche.
Ce n’est pas parce que vous êtes reçu en entretien que vous n’avez pas besoin de prouver au recruteur toute votre motivation. Qu’il s’agisse de votre gestuelle ou de votre façon d’aborder le sujet, mieux vaut vous entraîner. Sans toutefois jouer la comédie.
De plus en plus courants, surtout depuis le confinement du printemps dernier et la crise du Covid-19, les entretiens par téléphone ou par visioconférence permettent de gagner un temps précieux aux recruteurs et aux candidats. Mais attention à ne pas commettre d’impair. Voici la marche à suivre pour réussir son entretien à distance.
HelloWork a dévoilé les résultats de son enquête annuelle candidats/recruteurs. L’occasion d’en savoir plus sur ce à quoi les recruteurs font le plus attention.