Next Job #4 : Devenir Digital Nomad (avec Kevin Jourdan – co-fondateur DotMarket)
Episode #4 : découverte du métier de Digital Nomad avec Kevin Jourdan, co-fondateur du site DotMarket (www.dotmarket.eu).
Episode #4 : découverte du métier de Digital Nomad avec Kevin Jourdan, co-fondateur du site DotMarket (www.dotmarket.eu).
Le géant français du BTP et des concessions n’échappe pas à la règle et prévoit le recrutement de 1 800 collaborateurs. Pour l’occasion, Eiffage a développé un nouveau site emploi.
Malgré la crise du Covid-19 qui a provoqué un gel des recrutements et une hausse du chômage, certains métiers continuent de recruter. En CDI.
Si la situation sur le front de l’emploi est extrêmement tendue, certains métiers ont connu des demandes en forte augmentation depuis le premier confinement. Des activités dans lesquelles il peut être intéressant de se lancer dans le cadre d’une reconversion. Parmi elles, le coaching sportif ou encore le domaine de la nutrition.
Si l’on se fie aux offres d’emploi et à plusieurs études, il est possible de faire une liste des métiers qui recruteront en 2021. Malgré le Covid-19.
La moitié des actifs pensent que leur métier va disparaître dans 10 ans, tout en se sentant “mal préparés” par leurs employeurs à la transformation qui s’annonce.
Des “téléchirurgiens” aux “designers de vêtements imprimés en 3D”, de nombreux métiers n’existent pas encore. Et les étudiants, qui ne sont que 49 % à s’y attendre, devraient s’y préparer, selon Kaspersky Lab.
Parmi les postes en tension, un certain nombre sont délaissés voire totalement méconnus des demandeurs d’emploi. La raison ? Leur manque de visibilité auprès du grand public doublée parfois d’une mauvaise image. Pourtant, de réelles opportunités professionnelles existent avec de belles perspectives d’évolution.
Intégrer le secteur porteur de la banque, voilà ce que vous propose BNP Paribas qui lance officiellement sa campagne de recrutement afin d’embaucher 2 000 alternants pour la rentrée de septembre 2017.
D’après un rapport publié par France Stratégie, entre 2006 et 2013, les créations d’emploi se sont concentrées sur les aires urbaines de plus de 500 000 habitants, au détriment des villes moyennes, petites ou isolées.