Être mobile multiplie de manière logique vos chances de retrouver un emploi. Pour autant, il n’est pas conseillé de choisir vos lieux de recherche en fonction de la météo ou de la présence d’amis dans la région…
Une étude CCLD analyse l’impact de la crise sanitaire sur le marché du travail. Il en résulte que 50 % des sondés déclarent être en recherche active d’un nouveau poste pour fuir le manque de reconnaissance et un management défaillant.
Le monde du travail est en pleine mutation, et la mobilité des salariés évolue également. Si les transports en commun étaient le mode de déplacement le plus utilisé avant la crise, la tendance s’est inversé au profit de solutions éco-responsables.
Le département de la Manche, à travers son agence d’attractivité Lattitude Manche, se mobilise via une nouvelle campagne axée sur la promotion du cadre de vie et des opportunités de carrière. Situation sanitaire oblige, les évènements se dérouleront virtuellement du 16 octobre au 8 décembre.
Lors de son allocution télévisée, le 14 juin, Emmanuel Macron a promis qu’il ferait “tout pour éviter au maximum les licenciements”. Une allusion, sans doute, à l’accord de performance collective, prévu depuis les ordonnances de 2017. Mode d’emploi.
Le faible niveau de mobilité de certains de nos concitoyens accroit sans surprise les situations d’isolement. Accès à l’emploi et moindre niveau de qualification sont la double peine des plus isolés.
6 employés français de l’hôtellerie-restauration sur 10 envisagent de changer d’emploi à court ou moyen terme, selon une étude Hotelcareer. Ils prévoient notamment de partir à l’étranger.
Alors qu’un Français sur 4 dépense plus de 150 euros par mois pour se rendre sur son lieu de travail, 7 chômeurs sur 10 sont prêts à accepter un poste moins rémunéré, mais près de chez eux.
85 409 personnes ont bénéficié du programme Erasmus + en 2018.
Avant de partir au Canada, attention aux démarches à entreprendre ! Rappel des principales étapes avec Marilène Garceau, directrice associée de Kennedy Garceau.