Pour les start-up, les premiers recrutements sont décisifs. Mais si leur attractivité est grande, les « jeunes pousses » rencontrent souvent des difficultés à recruter, notamment en raison d’un manque de savoir-faire en matière de RH, selon une étude de l’APEC et Pôle emploi.
Face à un recruteur, il peut être opportun d’évoquer ses passe-temps. Attention toutefois, il faut que ces derniers aient un lien direct avec le savoir-faire et le savoir-être que l’on vous demande pour le poste visé. Explications.
Différentes villes des Hauts-de-France organisent une journée dédiée au recrutement en janvier, février et mars.
La chaîne Hilton compte se développer sur le territoire français et recruter plusieurs centaines de personnes sur tous les métiers de l’hôtellerie.
L’entreprise française Bouchers Services a développé un outil de réalité virtuelle pour faciliter la formation initiale pour ses nouveaux recrutés.
Au-delà de la formation et de l’expérience professionnelle, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à s’intéresser aux soft skills (qualités personnelles) des candidats. Il est donc essentiel de les travailler.
Quid des préférences des Français pour envoyer une candidature ? Sites d’emploi, candidatures spontanées et sites des entreprises, voici le palmarès établi par Meteojob.
Pôle emploi organise un forum dédié aux métiers du numérique avec 1 000 postes à pourvoir, des organismes de formations et des entreprises présents.
Pour satisfaire les besoins de recrutement des entreprises sur les métiers en tension, Pôle emploi lance #VersUnMétier. De nombreux événements, dans les agences de toute la France, permettront de découvrir concrètement les métiers qui recrutent.
Dynamique et en recherche perpétuelle de candidats, le domaine des transports routiers peine à attirer. Pour séduire les jeunes publics et les personnes en recherche d’emploi, l’Opca transports routiers, avec le soutien du ministère du Travail et de la CPNE Transport a lancé une Web-série.