Faire sa rentrée, mais comment ?

Changement partiel, avec la recherche d’un nouvel emploi ou d’une évolution en interne

En recherche d’évolution, de missions plus stimulantes, d’équilibre entre vie personnelle et professionnelle ou encore d’une meilleure rémunération, les raisons qui vous poussent à partir sont multiples. Et vous n’êtes pas seul. De nombreux actifs envisagent régulièrement un nouveau départ, même s’ils se déclarent satisfaits de leur poste actuel. Départ ou évolution, cadrez votre plan d’action :

– réalisez votre auto-bilan professionnel et personnel, identifiez vos forces, faiblesses, compétences, etc.
– confrontez votre projet à la réalité du marché pour confirmer votre choix,
– mettez à jour votre CV, votre lettre de motivation, et surtout vos profils en ligne. Se faire connaître est incontournable : la grande majorité des recruteurs utilisent aujourd’hui les réseaux sociaux professionnels pour repérer les candidats,
– si votre objectif est de quitter définitivement votre entreprise, ciblez les sites d’emploi, métamoteurs, et agences d’intérim et de recrutement spécialisées dans votre activité.

Changement total, avec la reconversion professionnelle

Quête de sens, envie de réorienter sa carrière, besoin de renouveau ou simple lassitude : de plus en plus de salariés osent changer de voie. La reconversion professionnelle est devenue une véritable tendance, portée par une aspiration croissante à aligner travail et valeurs personnelles. Certaines activités en accueillent plus que d’autres, comme les métiers de bouche, les soins à la personne, les professions artisanales ou encore l’hôtellerie. Dans tous les cas :

– préférez la programmer lorsque vous êtes en poste,
– n’écartez pas la possibilité de la faire en interne, là où l’on vous connaît et où l’on vous apprécie,
– réalisez un bilan de compétences. Mieux vaut être sûr de disposer des qualités, aptitudes et personnalité en adéquation avec votre projet,
– prenez le temps d’identifier les besoins en effectifs dans le secteur convoité,
– réfléchissez au financement. Vous pouvez soit :
    vous auto-financer en poursuivant votre activité tout en suivant un cours en horaires décalés,
    passer par une formation dans le cadre de votre travail (CPF ou plan de développement des compétences),
    bénéficier de formations via Pôle emploi si vous êtes inscrit et en reconversion vers un nouveau secteur.

Le congé sabbatique : une pause pour mieux revenir

Besoin de temps ou d’évasion ? Obtenir un congé sabbatique peut être la solution. Que vous souhaitiez monter votre structure, faire un tour du monde ou encore partir travailler à l’étranger, vous avez le droit de vous absenter de votre entreprise pendant six à onze mois, avec la garantie de retrouver votre travail, ou du moins un poste et un salaire équivalents. Tout collaborateur qui justifie de six ans d’activité, dont au moins trois passés dans l’entreprise, peut en bénéficier, sous réserve de l’accord de son manager. Attention néanmoins à bien se préparer :

– pour le financer : multipliez les missions et petits boulots, mais également renoncez à votre 5e semaine de congés payés pendant plusieurs années,
– une fois parti, maintenez le dialogue avec votre employeur,
– si l’objectif à votre retour est de quitter votre poste, ne démissionnez pas sans faire votre préavis,
– complétez et mettez à jour votre CV quelques semaines avant la reprise.

Pour conclure, et comme le disait Winston Churchill : “Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans la bonne direction.”