« Il faut toujours garder à l’esprit que le but du CV, c’est de convaincre le recruteur de passer à l’étape de l’entretien, ou à l’étape d’après dans le recrutement, rappelle Sarah Haïlé-Fida, consultante et coach en développement de carrière, qui se spécialise notamment dans la carrière des femmes. Le CV donne accès à l’entretien, il ne donne pas le job. Il faut que le CV crée l’envie de vous rencontrer. » Comme l’explique notre spécialiste, si le CV n’est pas le seul déterminant pour décrocher le poste, il est la porte d’entrée et la première étape de tout processus. Et, s’il n’est pas une science exacte, éviter les erreurs les plus fréquentes ou les plus coûteuses favorise les chances de passer à l’étape suivante.
1° Ne pas personnaliser son CV
« Un CV, ce n’est pas un catalogue de votre vie professionnelle ou de tout ce que vous pouvez faire, c’est une offre de services. Avec votre CV, vous dites à l’entreprise : j’ai compris quel était votre problème, votre besoin de compétences, et voici les raisons pour lesquelles je suis la bonne personne pour ce poste », affirme Sarah Haïlé-Fida. Un premier principe qui conduit la coach à clamer haut et fort qu’ »une offre = un CV », soulignant l’importance de personnaliser sa candidature et donc son CV à l’entreprise et au poste concernés. Pour cela, un autre principe simple s’impose : « Il est obligatoire que le titre du CV soit l’intitulé du poste pour lequel on candidate, et non notre poste actuel. » Une bonne façon de personnaliser son CV est de reprendre les mots-clés de l’offre et les vocables utilisés par l’entreprise, ce qui peut également permettre de passer le tri des ATS (systèmes et algorithmes de tri de CV, ndlr).
2° Se contenter de citer ses précédents postes et expériences
« Le CV n’a pas besoin d’être exhaustif, ce n’est pas nécessaire de remonter jusqu’au baccalauréat si on a une thèse, explique Sarah Haïlé-Fida. Pour se démarquer, il faut mettre en avant ses expériences sans se limiter à leur intitulé. Il s’agit de décrire les compétences développées tout au long du parcours et d’expliquer concrètement ce que ce poste nous a permis d’acquérir et d’apprendre. » Autrement dit, notre spécialiste conseille de mettre en avant ses compétences, mais aussi de citer des résultats et des accomplissements pour les démontrer ou les souligner. « Les compétences peuvent être génériques et les expériences similaires entre candidats, ce sont vos résultats qui peuvent vous démarquer. Il faut être stratégique, mettre en avant ce que l’on considère comme fondamental ou déterminant pour le poste », ajoute-t-elle.
3° Ne pas soigner la mise en page et le design
Autre écueil récurrent en matière de CV : le manque de soin apporté à l’aspect visuel et mise en page. S’agissant de la longueur, Sarah Haïlé-Fida considère qu’ »un profil junior doit tenir sur une page, et un CV de deux pages peut se justifier pour un profil senior ou en milieu de carrière, bien que certains recruteurs restent arc-boutés sur cet impératif de la synthèse sur une page. » Pour le reste, ce n’est pas la mise en page (polices, couleurs, cadres, segments du CV…) qui déterminera la valeur du CV, mais ce dernier doit rester lisible, agréable à lire et surtout clair au premier coup d’œil.
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4° Négliger la rédaction du profil / de l’introduction du CV
Dans le prolongement de l’idée de la personnalisation incontournable de tout CV, la rédaction d’un profil, soit une introduction / une accroche, est un autre indispensable. « Le profil, c’est selon moi la partie la plus importante du CV, lance la consultante de carrière. Ces quelques lignes que l’on rédige pour introduire son CV fonctionnent comme une bande-annonce, une 4e de couverture qui doit susciter l’intérêt et la curiosité du recruteur et son envie d’en savoir plus. C’est la bande-annonce du CV autant que le CV est la bande-annonce de l’entretien. » De fait, le profil doit donc introduire votre candidature, sans pour autant se contenter de résumer le CV. Il s’agit de mettre en avant les points saillants de votre profil de candidats, ceux les plus susceptibles d’intéresser les recruteurs. « Le profil peut également servir à expliquer rapidement un creux dans son CV, une interruption de parcours ou une forme d’incohérence qui interpellerait, ajoute la coach. Que ce soit pour une mobilité, une cause familiale ou plusieurs reconversions, on peut avoir des trous ou des bifurcations de carrière pour plein de raisons différentes. »
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