Depuis la loi de 2005 pour l’égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, aussi dite « loi handicap », l’insertion des travailleurs handicapés progresse. Mais leur accès à l’emploi et au maintien en emploi reste semé d’embûches. Selon la dernière étude Ifop menée par LADAPT, l’Agefiph et la FIPHFP à l’approche de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), leur parcours reste marqué par des pratiques qui alimentent la méfiance : refus sans explication (81 %), questions intrusives (57 %), et même injonction à taire certains aspects de sa situation (62 % reconnaissent cacher des éléments de leur handicap). Un état de fait qui pousse beaucoup de personnes en situation de handicap à cacher leur condition : plus d’un tiers d’entre eux (36 %), et jusqu’à 40 % pour ceux ayant un handicap psychique, choisissent de ne pas déclarer leur handicap lors du recrutement. Un non-dit qui peut avoir de lourdes conséquences, en privant d’emblée les travailleurs des aménagements nécessaires pour assurer leur maintien en emploi. « Trop de candidats sont recrutés sans que leur situation ne soit prise en compte parce que le handicap n’est pas évoqué », affirme Redwane Bennani, dirigeant de Talents Handicap, plateforme en ligne et acteur de référence de l’emploi et du handicap au travail (réseau de plus de 150 000 candidats en situation de handicap, 200 000 visiteurs par an).
Dépasser le plafond de verre
Pour les travailleurs en situation de handicap déjà en poste, la carrière peut être limitée par un plafond de verre difficile à franchir. 70 % d’entre eux n’ont obtenu aucune promotion au cours des cinq dernières années, contre 58 % dans la population salariée française. Et cette stagnation est aussi intériorisée et prolongée par une forme d’autocensure : lors de leur recherche d’emploi, seules 56 % des personnes interrogées déclarent accorder de l’importance aux perspectives d’évolution, contre 65 % des autres candidats. Et pour cause, près d’une personne concernée sur deux identifie les transitions professionnelles comme le moment où le handicap pèse le plus. « Changer de poste ou d’employeur signifie souvent perdre les aménagements acquis et devoir recommencer le parcours d’adaptation », note l’étude. En la matière, le rapport met en évidence l’importance toute particulière du rôle du référent handicap au sein d’une entreprise. Sa présence transforme significativement l’expérience vécue : 76 % des collaborateurs bénéficiant d’un référent disposent d’outils adaptés, contre 53 % lorsqu’il n’y en a pas. D’où l’importance, en tant que candidat en situation de handicap, de s’informer sur la politique handicap et les dispositions qui existent dans l’entreprise à laquelle ils ou elles postulent.
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Participer à un forum en ligne pour optimiser ses chances de rebond
Pour participer à inverser petit à petit ces états de fait qui pèsent sur l’emploi des personnes handicapées, des rendez-vous utiles aux candidats sont organisés toute l’année. Avec notamment le temps fort du mois de novembre et de la SEEPH. Ce 7 novembre, et jusqu’au 23, se tient ainsi le grand forum en ligne national spécial SEEPH, organisé par Talents Handicap. Durant ces trois semaines, tous les candidats concernés par le handicap sont invités à s’inscrire et à se connecter sur la plateforme pour assister à des web conférences, bénéficier d’accompagnements et rencontrer des recruteurs engagés et à la recherche de nouveaux talents.
« Nous organisons ce genre de forums depuis 2012, à raison de cinq par an. Ce sont des temps forts nationaux qui mettent en relation de manière qualitative les employeurs avec les candidats en situation de handicap, explique Redwane Bennani, dirigeant de Talents Handicap. Les candidats sont accompagnés par nos équipes pour mieux postuler, pour apprendre à parler de leur handicap. Et nous accompagnons aussi les employeurs pour faire de la sensibilisation et limiter le piège des préjugés et des biais de recrutement. Pour que le handicap ne soit pas un frein et que l’on recrute de manière ouverte et inclusive, sans cacher la question du handicap. Durant le forum, il y a un programme d’animation et d’ateliers de coaching. Chaque année, on observe un bond des candidatures après ce genre d’événements, parce que les participants sont rassurés et orientés. » Si les trois semaines du forum national constituent un rendez-vous important pour les candidats, ces derniers peuvent aussi profiter de la plateforme de Talents Handicap toute l’année, en créant un profil et en alimentant la CVthèque, pour optimiser leurs chances d’être contactés et recrutés. « Nous avons un système de matching qui alerte les candidats quand des offres peuvent leur correspondre, et des offres sont publiées quotidiennement. Les recrutements se font toute l’année », ajoute Redwane Bennani. La plateforme du Forum est ouverte et librement accessible en ligne du 7 au 23 novembre. Et, durant la SEEPH du 17 au 23 novembre, des événements emploi et handicap seront organisés partout en France.
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