Pour l’année 2025, l’enquête des Besoins en main-d’œuvre (BMO) publiée chaque année par France Travail avait fait état de 2,4 millions d’intentions d’embauche en France, soit une baisse de 12,5 % par rapport à 2024 (2,78 millions). Le tassement du marché de l’emploi se confirme et plusieurs secteurs connaissent encore une importante tension de recrutement. Malgré les difficultés, certains métiers et domaines d’activité restent ainsi très actifs et à la recherche de toujours plus de candidats. Et pour 2026, les tendances se dessinent déjà, notamment dans les secteurs historiquement dynamiques (industrie, bâtiments et travaux publics, commerce et vente, hôtellerie-restauration…). Dans son dernier baromètre des perspectives d’emploi, l’enseigne de recrutement et d’intérim ManpowerGroup souligne que 35 % des entreprises françaises prévoient de recruter au premier trimestre 2026 (+6 % par rapport au dernier trimestre 2025). Avec notamment un sursaut des recrutements et un rebond significatif dans l’industrie et le BTP.
Santé et médico-social
Aux premiers rangs des secteurs d’activité en tension et à la recherche de candidats toute l’année, le domaine de la santé se distingue par l’ampleur de ses besoins. Selon le rapport Les métiers en 2030 (Dares / France Stratégie), la santé est même le premier secteur en termes de création d’emploi pour les prochaines années, avec plus de 370 000 créations nettes d’emploi entre 2019 et 2030. Parmi les professions de santé particulièrement concernées par les recrutements, on retrouve en premier lieu les infirmiers et les aides-soignants, mais aussi les auxiliaires de puériculture et les ambulanciers, ou encore les préparateurs en pharmacie ou les techniciens d’analyses biomédicales. Une dynamique marquée et qui s’explique notamment par la projection des besoins de soin liés au vieillissement de la population.
Énergies et transition écologique
En termes d’emploi, les métiers de l’énergie et de la transition énergétique et écologique recrutent chaque année un peu plus. Selon une note de la Dares, il faudrait ainsi créer entre 170 000 et 250 000 emplois supplémentaires d’ici à 2030 dans la seule rénovation énergétique des bâtiments. Plus globalement, les métiers à impact sont particulièrement propices pour les trajectoires de reconversion et les évolutions de carrière. Et ce, dans plusieurs secteurs comme la rénovation et l’efficacité énergétique, l’industrie verte, le bâtiment durable, le solaire et l’éolien, l’électrique, le nucléaire… Qu’il s’agisse de métiers verts – qui visent directement à maîtriser et réduire notre impact sur l’environnement – ou verdissants – qui participent à la transition des secteurs traditionnels et à la baisse de leur empreinte carbone – ces opportunités sont synonymes de perspectives d’emploi pérennes et responsables.
Services à la personne
Particuliers employeurs, structures privées, organismes publics… Le secteur des services à la personne recrute chaque année massivement. Et 2026 ne devrait pas déroger à la règle. Les employés de maison se classent au 2e rang des métiers avec le plus fort taux de départs en fin de carrière d’ici à 2030. La Fédération des particuliers employeurs de France dénombre 1,2 million de salariés à domicile employés par 3,4 millions de particuliers. Et elle se projette sur une explosion des besoins, avec un vieillissement de la population qui devrait générer 170 000 emplois supplémentaires dédiés aux seniors. Soit près de 600 000 postes à pourvoir d’ici à 2035 (assistante maternelle, garde d’enfants, employé familial, soutien scolaire, jardinier, garde malade…). Sur ce total, un grand nombre de recrutements se feront sur les métiers de la garde d’enfants, de l’assistance maternelle et de l’aide aux personnes âgées ou handicapées, notamment en remplacement des départs à la retraite.
Hôtellerie-restauration et transport et logistique
Historiquement et invariablement, les deux secteurs font partie des premiers employeurs au niveau national. Les postes de serveurs de cafés-restaurants étaient même le premier besoin de recrutement exprimé dans l’enquête des Besoins en main-d’œuvre 2025, et les conducteurs de véhicules pourraient représenter plus de 300 000 postes à pourvoir d’ici à 2030, selon l’enquête Les métiers en 2030. Si son marché ralentit et que beaucoup d’entreprises peinent à attirer les candidats, l’hôtellerie-restauration reste en effet très active, notamment du fait de la saisonnalité de ses besoins de recrutement et d’un turnover élevé. France Travail met ainsi en avant l’ampleur des embauches de serveurs, d’aides de cuisine, d’employés polyvalents de restauration, de réceptionnistes, de cuisiniers… Du côté des transports et de la logistique, même constat : une importante tension de recrutement et des pics saisonniers, avec d’importants volumes sur des postes de cariste, de magasinier, de conducteur de poids lourds, de chauffeur-livreur, de préparateur de commandes…
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