Continuer ou changer, that is the question. En ces temps incertains, il est quand même des matins où l’on peine à se motiver, où l’on ne comprend pas le sens de ce que l’on fait, où l’on aspire à avoir la vie professionnelle des autres sur LinkedIn, où l’on a envie de se reconvertir, où des personnes inspirantes nous incitent à nous reconvertir. Et nous alors ?
Pourtant, la question mérite souvent davantage de nuance qu’un simple « je pars » ou « je reste ». Derrière l’envie de changement se cachent parfois de la fatigue, une perte de sens passagère, un besoin de reconnaissance ou encore une période personnelle plus compliquée. Avant de prendre une décision radicale, il peut être utile de distinguer ce qui relève d’un problème lié au poste, à l’entreprise, au management ou simplement d’une phase de lassitude temporaire.
Sommes-nous heureux à notre place ? Alors, tout envoyer balader, continuer ou changer ? That is the question !
1. Des raisons pour rester
« Écoute, tu as tout : un salaire, un bon chef, des collègues… pourquoi changer ? » Savez-vous finalement ce qui compte vraiment pour vous au travail ? Vos collègues sont-ils chouettes ? « 69 % des Français estiment que l’entente avec les collègues est plus importante que le travail lui-même », selon une récente enquête dédiée à cette thématique réalisée en 2023 par l’IFOP pour Compte Pro.
Votre chef vous correspond-il ? Avez-vous besoin d’admirer votre chef ? Prenez-vous plaisir à réaliser ce que vous faites ? Avez-vous besoin de progresser et d’apprendre, ou préférez-vous vous sentir dans votre zone de confort ? L’environnement et tout ce qui s’y rapporte vous sied-il ? C’est-à-dire : le temps de trajet ? La possibilité de faire du télétravail ? Les avantages associés ?
Prenez le temps de faire le bilan. « Quand je me regarde, je me désole ; quand je me compare, je me console »… c’est peut-être l’inverse sur les réseaux sociaux.
Nous avons parfois tendance à sous-estimer ce que nous possédons déjà. Une équipe de confiance, une certaine autonomie, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle ou encore une stabilité financière sont des éléments qui n’apparaissent pas toujours dans les récits inspirants de reconversion. Pourtant, ils participent fortement à notre satisfaction au travail. Faire l’inventaire de ce qui fonctionne encore est souvent aussi important que d’identifier ce qui ne fonctionne plus.
2. Des raisons de partir
« Cela fait quand même des années, je commence à rouiller, j’ai peur de rater le train de l’IA, de me faire remplacer par l’IA… » Oui, mais que faire ? Faire un bilan de compétences ? Certains organismes permettent, en ligne ou en présentiel, avec votre CPF ou vos économies, de faire le point. Prendre un coach ?
Sondez des proches qui ont l’air d’avoir le métier de rêve. Comment est leur quotidien ? Combien gagnent-ils ? Pourriez-vous faire cela ? Aimeriez-vous ? Échangez, rencontrez et discutez !
Interrogez-vous également sur ce qui vous attire réellement dans un autre métier. Est-ce l’activité elle-même ? Le statut ? Le mode de vie que vous imaginez derrière cette profession ? Nous idéalisons parfois certaines carrières sans en connaître les contraintes quotidiennes. Rencontrer des professionnels permet souvent de confronter ses projections à la réalité du terrain et d’éviter les décisions prises sur un simple coup de tête.
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3. Tenter l’aventure raisonnée
Vous pouvez tenter des candidatures, vous former en parallèle, demander à changer en interne. Parfois, ce travail exploratoire permet de confirmer que vous êtes bien à votre place et qu’il y a aussi du mérite à rester, à œuvrer dans la durée, à approfondir les relations, à élargir un peu ou à persévérer…
Parfois, le fait de passer en veille active nourrit la velléité de changement et l’opportunité arrive. Parfois, le simple fait de savoir que c’est compliqué ailleurs amène à repenser son quotidien en allant chercher de la nouveauté autour de soi. Se former à côté, acquérir une compétence, développer un talent, prendre du temps pour soi… Oui, parfois rester est aussi une preuve de maturité que d’autres, sur LinkedIn, vous envient secrètement !
Notez ! Notez les raisons qui vous incitent à partir, à rester, les personnes rencontrées…Cela nourrira vos prochaines réflexions professionnelles.
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