Le personal branding, ou marketing personnel, soit la capacité à communiquer sur soi et son profil pour convaincre de ses compétences et de sa valeur ajoutée, peut être utile à tous les candidats. C’est sûr les réseaux sociaux qu’une grande partie de ce travail d’image et de mise en avant s’opère. Et les recruteurs l’ont bien compris : selon le rapport de Canva « Nouvelle année, Nouvel Emploi », qui analyse comment l’IA, les réseaux et les outils de création de design influencent l’embauche, 69 % des responsables de recrutement consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux. Tandis que 89 % d’entre eux s’accordent sur l’influence de l’image professionnelle numérique dans le processus de recrutement.
Et pour cause, 89 % des demandeurs d’emploi français déclarent publier des informations sur leur parcours sur les réseaux sociaux, de sort à se présenter comme des experts de leur secteur. Les réseaux sont également des sources d’opportunités : 77 % des demandeurs d’emploi recherchent aujourd’hui des postes sur des plateformes comme Facebook ou Instagram.
L’influence de l’IA
Que ce soit pour améliorer son profil LinkedIn ou pour soigner ses candidatures, « l’IA fait désormais partie intégrante de la recherche d’emploi« , selon le rapport de la plateforme de communication visuelle. Une affirmation confirmée par les retours d’expérience : 96 % des candidats ayant utilisé l’IA pour postuler ont obtenu des entretiens, et 43 % ont été rappelés pour les postes auxquels ils ont candidaté. En termes d’usages, 50 % des chercheurs d’emploi français ont fait appel à l’IA pour créer leur CV, et 72 % estiment qu’elle leur a fait gagner du temps. À l’échelle mondiale, 38 % utilisent l’IA pour rechercher des offres d’emploi, 37 % pour trouver des éléments visuels pour leur CV et 37 % pour se préparer à des entretiens et effectuer des recherches sur des entreprises. Du côté des recruteurs, 37 % résument des CV grâce à l’IA et 35 % rédigent des fiches de poste. Surtout, 68 % des responsables de recrutement français pensent que les candidats devraient indiquer dans leur candidature qu’ils ont eu recours à l’IA générative, pas souci de transparence.
Ne pas négliger le design du CV
De la même façon que pour le profil numérique, le soin apporté au design du CV peut être déterminant. Et les codes de la candidature évoluent : 89 % des demandeurs d’emploi souhaitent que leur CV soit plus visuel. Et 68 % des recruteurs préfèrent les CV comportant des éléments visuels, tandis que près de la moitié considère l’excès de texte comme un problème courant. La présentation d’un portfolio professionnel et d’exemples de réalisations, lorsque c’est possible, est également plébiscitée par 72 % des responsables de recrutement à l’échelle mondiale.
« Sur le marché de l’emploi concurrentiel français, se démarquer parmi les innombrables candidatures peut s’avérer difficile. Toutefois, en tirant parti des réseaux sociaux, des outils de création de designs et de l’IA, les demandeurs d’emploi ont accès à de nouvelles opportunités pour se faire remarquer. L’élaboration d’une marque professionnelle et la création d’un CV visuel constituent désormais des étapes essentielles » confirme Faye Longhurst, Responsable RH Europe chez Canva.
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