En France, l’enjeu de l’emploi des travailleurs de plus de 50 ans est un enjeu prégnant, et une crainte pour les premiers concernés : seulement 58,4 % des personnes âgées de 50 ans et plus sont en emploi, contre une moyenne de 63,9 % au sein de l’Union européenne. Dans ce contexte, le maintien en emploi, les reconversions et les évolutions de carrière des seniors sont souvent freinées par le poids des stéréotypes, malgré leurs profils expérimentés et riches en compétences. C’est face à ce constat qu’Astrid Panosyan Bouvet, ex ministre chargée du Travail et de l’Emploi, a lancé en avril 2025 une mobilisation nationale en faveur des travailleurs de plus de 50 ans, aux côtés de France Travail, de l’Andrh, de la communauté des Entreprises s’Engagent et du Club Landoy. « Aujourd’hui, les plus de 50 ans représentent un tiers de la population active. Leur place dans le monde du travail est donc non seulement légitime, mais essentielle. Ils incarnent l’expérience, la transmission, la fiabilité. Ils sont un levier de performance pour les entreprises et un pilier de notre cohésion sociale », affirmait la ministre, pour introduire l’initiative.
Dans le cadre de cette mobilisation, une campagne nationale lancée fin mai a visé la déconstruction des préjugés liés à l’âge et la valorisation des travailleurs expérimentés. Et, en juin, une nouvelle étape s’est traduite par une campagne de mobilisation sur LinkedIn pour « changer les regards, changer la loi et changer les pratiques » . Et pour cause, selon les données partagées ces dernières semaines par le ministère du Travail et par France Travail : 49 % des travailleurs de 40 ans et plus craignent d’être discriminés pour leur âge dans de futures recherches d’emploi et un demandeur d’emploi de 50 ans et plus a deux fois moins de chances d’être convoqué à un entretien qu’un autre.
Un dispositif de reconversion dédié aux seniors
Troisième et dernière volet de l’initiative : la généralisation du dispositif Atout Senior, un programme de formation et de reconversion consacré aux seniors (plus de 50 ans) porté par France Travail. Initialement expérimenté en Île-de-France et animé par l’organisme de formation Ifocop, son lancement en Auvergne Rhône-Alpes a ensuite été annoncé lors du Salon du Travail et de la Mobilité professionnelle de Lyon le 25 juin. Depuis, le dispositif se généralise à toute la France et aux autres régions sous l’impulsion de France Travail. Atout Senior est ainsi notamment déployé en Nouvelle-Aquitaine, une nouvelle fois en partenariat avec Ifocop. Bertrand Lamour, président d’Ifocop, présente le programme : « Le parcours est composé de 4 mois de formation théorique (autour de 22 formations métiers certifiantes) et de 4 mois de mise en application en entreprise. L’objectif, c’est que 80 % retrouvent un emploi. »
Du côté de France Travail, la directrice régionale Île-de-France Nadine Crinier s’adresse, elle, directement aux seniors : « La première difficulté, c’est souvent le simple fait de décrocher des entretiens, mais ce n’est pas une fatalité. C’est ce que démontre un dispositif comme Atout Senior : créer un environnement plus positif et maximiser ses chances de rebond en boostant ses compétences et en les mettant en application lors d’une immersion en entreprise. Beaucoup de profils seniors ont d’importantes compétences métiers, mais il leur manque ce petit plus qui peut faire la différence, par exemple des compétences numériques très valorisées aujourd’hui. Le mieux, c’est donc d’être toujours aux manettes de son projet professionnel, y compris quand on est encore en emploi. Si on sent qu’on a envie de faire autre chose, il est plus facile de construire pendant qu’on est en emploi, d’avoir le bon réseau pour agir et pour se reconvertir. Il faut frapper à la bonne porte pour trouver les informations, et les conseillers de France Travail peuvent informer tous les publics. »
Des ateliers pour les seniors
Selon une information publiée par Le Parisien Éco, France Travail lance également en octobre dans toutes ses agences un « Atelier 360 » destiné aux seniors. Cette nouvelle formule, consacrée aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans et expérimentée en Île-de-France depuis août, est pensée comme un temps d’échanges pour faire connaître les dispositifs utiles aux seniors et les accompagner dans leur rebond. Avec une adaptation et un enrichissement en fonction de l’actualité et des acteurs locaux de chaque agence. Une initiative qui doit permettre de renforcer l’accompagnement personnalisé des seniors vers le retour à l’emploi. Pour rappel, la moyenne de temps d’inscription à France Travail pour les plus de 50 ans est de 582 jours, contre 311 jours pour les 25-49 ans.
Article paru en juin 2025, réactualisé en septembre 2025
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