Quels sont les métiers qui recrutent le plus dans le secteur de la santé ?

Selon un rapport de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), trois des quinze métiers et corps de métiers qui devraient le plus recruter d’ici à 2030 sont des professions de santé : aides-soignants (5^e), infirmiers et sages-femmes (8^e) et médecins et assimilés (13^e). Et pour cause, le secteur de la santé et du médical s’impose comme l’un des plus dynamiques du marché du travail français. Face au vieillissement de la population, à la hausse des besoins en soins et à la transformation des métiers, les recrutements atteignent des niveaux inédits, et les opportunités de carrière et de reconversion se multiplient. En 2023, la Dares affirmait ainsi qu’il faudrait recruter quelque 410 000 professionnels de santé supplémentaires à l’horizon 2030, dont 220 000 infirmiers, aides-soignants et sages-femmes. Problème, ces métiers restent en tension et les recrutements sont difficiles. « Cette tension et ce manque de candidats, on a du mal à en voir le bout, confirme Maud Zaoui, directrice des ressources humaines d’Adecco Medical, spécialiste du recrutement sur les métiers de santé, du médico-social et du paramédical. En particulier sur le métier d’infirmiers, on manque cruellement de profils, mais aussi sur les postes d’auxiliaires de puériculture et d’éducateurs spécialisés. Les infirmiers et les aides-soignants représentent environ 60 % de nos recrutements. »

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Des recrutements toute l’année

Si ces métiers sont en tension, ils n’en recrutent pas moins en permanence et toute l’année, avec quelques pics. C’est le cas chez Adecco Medical, qui a lancé en mai sa vaste campagne de recrutements pour la période printemps-été, avec quelque 21 000 embauches, dont 16 000 en intérim et 5 000 en CDD, CDI ou CDI intérimaire. Des postes à pourvoir au sein d’établissements publics ou privés. « Sur la période estivale, nos besoins sont beaucoup plus importants. L’intérim médical fonctionne de façon très cyclique : nous recrutons toute l’année, avec une montée progressive d’avril à septembre puis de mi-novembre jusqu’aux fêtes de fin d’année. Lorsque les soignants prennent leurs congés, les établissements de santé font appel à nous pour recruter du personnel pour assurer la continuité des soins et des activités durant l’été. La volumétrie est donc très importante sur l’intérim, mais aussi sur les recrutements pérennes en CDD-CDI », explique Maud Zaoui. Après cette campagne estivale, une nouvelle campagne de recrutement sera lancée en septembre. Dans le détail, Adecco Medical recrute notamment des médecins toutes spécialités, des aides-soignants, des infirmiers et infirmiers de bloc opératoire, des auxiliaires de vie et de puériculture, des préparateurs en pharmacie, des techniciens de laboratoire, des éducateurs spécialisés, des accompagnants éducatifs et sociaux… Des recrutements qui sont également opérés par les autres structures spécialisées du secteur (Médical RH, Cap Médecin, Ergalis Medical, Vitalis Medical, Page Personnel Santé..).

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Développement de la formation

Parmi les éléments d’attractivité de ces métiers, et qui peuvent convaincre de plus en plus de candidats en reconversion : ils sont porteurs de sens et d’intérêt général. Et les établissements de santé ainsi que les professionnels du recrutement dans ce secteur s’allient pour développer l’offre de formation, qui facilite notamment les transitions professionnelles. « Ces métiers ont du sens, et donnent du sens. Pour travailler dans la santé et le médical, il faut avoir cette envie de rendre service, d’aider les autres, mais aussi beaucoup d’abnégation et d’engagement. Notre rôle, c’est de susciter de l’intérêt pour ces métiers qui évoluent, notamment en proposant des trajectoires de carrière et un parcours professionnel intéressants. Et cela passe par les opportunités d’évolution et de formation, complète Maud Zaoui. C’est pour cela que nous misons sur l’apprentissage et les formations en alternance, ainsi que sur la validation des acquis de l’expérience (VAE). Cela permet entre autres de recruter des profils peu qualifiés ou expérimentés sur nos métiers, pour ensuite les former et créer de la compétence. Sur les métiers de santé, il y a des besoins très spécifiques et spécialisés, en cancérologie, en dialyse, sur des services de réanimation ou d’urgence…Il faut donc former les soignants en cours de carrière et former les nouveaux arrivants. » Notamment via ses modules de formation e-learning, Adecco Medical forme ainsi 7 500 intérimaires par an.

S’agissant des opportunités de reconversion, la DRH explique que « sur des métiers comme infirmier ou éducateur spécialisé, cela demande des formations longues et donc un processus de reconversion plus complexe, mais sur des métiers d’aide-soignant, d’accompagnant éducatif et social ou d’auxiliaire de puériculture, on a de plus en plus de profils en reconversion. Et cela ouvre la voie à l’évolution vers d’autres métiers et d’autres postes plus qualifiés. »