Qu’est-ce qui fait ou ferait de vous un bon candidat en 2025 ? Outre votre indispensable set de compétences et d’expériences, la réussite de votre démarche passe aujourd’hui par votre capacité à atteindre les recruteurs et à vous démarquer auprès d’eux. Et ces défis se relèvent aujourd’hui en ligne et en utilisant des logiciels notamment nourris à l’intelligence artificielle. « Être un candidat 2.0, c’est d’abord être un candidat très résilient, affirme Karim Hechmi, alias Tonton Karim, fondateur de l’agence de conseil RH FindYourWay et auteur de Devenir un aimant à recruteurs sur LinkedIn ! (Eyrolles). L’IA peut permettre de se distinguer, les candidats doivent s’adapter. » Une analyse partagée par Marine Peron, talent development manager chez Welcome to the Jungle : « Un candidat doit désormais avoir plus de cordes à son arc et diversifier ses approches. Il faut être de plus en plus technophile, à l’aise avec les outils numériques et proactif dans sa présence sur les réseaux sociaux. »
Les usages potentiels de l’IA par les candidats se multiplient et se précisent. « Celles et ceux qui apprennent à utiliser l’IA pour booster leur recherche d’emploi vont avoir un avantage concurrentiel, aller plus vite et plus loin », prédit Hervé Bommelaer, coauteur de Trouver le bon job grâce à ChatGPT, avec Olivier Schaeffer (Eyrolles). Selon une étude réalisée par France Travail, Google, Konexio et Diversidays, 77 % des demandeurs d’emploi déclarent avoir déjà utilisé l’IA pour optimiser leurs recherches et 62 % ont observé un impact positif.
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La révolution Chat GPT
En novembre 2022, Open AI lançait son agent conversationnel ChatGPT. Près de trois ans plus tard, le logiciel compte plus de 400 millions d’utilisateurs actifs chaque semaine et une multitude de solutions du même type sont accessibles (Claude, Perplexity, Mistral…). Sans attendre, ChatGPT et consorts ont prouvé leur utilité pour les candidats et les démarches liées à l’emploi. « Je me plais à dire qu’il y a eu plusieurs big bangs dans la recherche d’emploi, lance Hervé Bommelaer. Le premier, c’est Internet. Le deuxième, ce sont les réseaux sociaux et en particulier LinkedIn. Le troisième, c’est la généralisation du distanciel et des outils comme Zoom, Teams et Google Meet pendant la pandémie. Et le dernier big bang en date, c’est le boom de l’IA en général, et de ChatGPT en particulier. » Le mot est fort, mais les faits sont là : l’utilisation de l’IA générative pour booster ses candidatures révolutionne les pratiques des candidats. « C’est un super outil qui permet de trouver ou d’affiner des idées, de se stimuler, de faire des propositions pour améliorer ses éléments de candidatures », confirme Tonton Karim. Autant dire qu’il s’agit de ne pas louper ce virage.
Les usages de l’IA générative pour un candidat
« Il suffit de fournir à Chat GPT la description de poste ou l’offre d’emploi, de lui transmettre éventuellement le profil LinkedIn du recruteur, et de lui demander par exemple quelles pourraient être les 20 questions qu’il va me poser en entretien. On peut ensuite relancer en lui demandant des questions pièges, des questions sur les soft skills… La préparation n’en sera que beaucoup plus affûtée et performante », confirme Hervé Bommelaer. En parallèle de la diffusion de ces pratiques, des logiciels consacrés à l’accompagnement des candidats se développent. À l’instar du “Candidate Coach”, lancé en 2025 par la plateforme d’emploi Welcome to the Jungle, sous la forme d’un prompt. « C’est un assistant IA accessible via ChatGPT et notre plateforme candidats, qui fournit des conseils ciblés et personnalisés », explique Marine Peron. Une utilisation très précise et ciblée de l’IA qui pourrait devenir la norme : quantité de prompts sont disponibles gratuitement en ligne, pour configurer ChatGPT et consorts selon ses besoins de carrière.
CV 2.0
Il s’agit pour les candidats d’également prendre conscience des nouvelles pratiques des recruteurs. Un exemple : l’usage croissant de logiciels ATS – Applicant Tracking System, qui gèrent et facilitent le processus de recrutement, notamment en intervenant à l’étape du sourcing et du premier tri des CV et des candidatures. « En tant que candidat, il est important de s’y intéresser, pour passer au travers de ce filtrage, assure l’auteur de Trouver le bon job grâce à ChatGPT (Eyrolles). Les ATS fonctionnent par mots-clés et ne pas les respecter peut vous faire passer à la trappe. Aussi, il vaut mieux éviter les CV trop visuels, avec beaucoup de logos et de couleurs. » En d’autres termes, on en reviendrait presque aux bases : réaliser des CV uniques et faits pour répondre à une offre spécifique, et individualiser ses candidatures.
Toujours en matière de CV, les CVthèques en ligne sont légion, notamment sur les grands sites d’emploi et job boards (Indeed, France Travail, Monster, Hellowork, Cadremploi, Apec, plateformes locales et régionales, Agefiph pour les travailleurs en situation de handicap, plateformes sectorielles…). Une façon simple de partager son profil et de se rendre disponible pour être contacté par des recruteurs.
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