1) Faites un CV clair et structuré
En matière de rédaction de CV, la priorité reste inchangée : se montrer clair et direct. Selon l’étude Hiring Trends Survey de la plateforme de création de CV ResumeGenius, 57 % des recruteurs déclarent passer entre une et trois minutes par CV, tandis que 22 % n’y consacrent qu’une minute ou moins. Pour capter l’attention du recruteur et surtout pour passer le premier filtre de l’IA – souvent incarné par les Applicant Tracking Systems (ATS), des logiciels utilisés par les entreprises pour trier les candidatures – il s’agit donc, en premier lieu, de privilégier une structure simple et explicite. L’IA appréciera un rubriquage classique : « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences ». « L’enjeu est simple : il faut maximiser la lisibilité du CV. Il faut que la candidature et le CV soient bien construits, bien structurés », affirme Karim Hechmi, alias Tonton Karim, fondateur de l’agence de conseil RH FindYourWay et LinkedIn Top Voice. Un premier impératif qui n’est pas une option, tant l’usage de l’IA se répand : 75 % des recruteurs utilisent un ATS ou un autre outil boosté à l’IA pour traiter les candidatures, d’après une étude de SelectSoftware Reviews.
2) Soyez concis et donnez la priorité aux mots-clés
« Les outils d’IA permettent une gestion plus rapide des candidatures, mais leur fonctionnement repose sur des critères très précis : des mots-clés bien choisis et une présentation structurée et épurée, souligne Laurent Girard-Claudon, fondateur d’Approach People Recruitment. Sélectionner les bons termes pour chaque offre d’emploi est primordial pour éviter d’être écarté par l’ATS. » En effet, l’IA fonctionne par critères bien précis, et les logiciels vont rechercher sur votre CV des informations en fonction des priorités exprimées par les recruteurs sous forme… de mots-clés. Là encore, il s’agit de pousser au maximum la logique de la rédaction du CV classique : personnaliser le CV en fonction de l’offre et bien mettre en avant les mots-clés. Aussi, l’IA étant nourrie par une base de données, il est conseillé d’éviter les acronymes ou abréviations, qu’un logiciel peut souvent ne pas comprendre.
3) Évitez une mise en forme et des visuels trop chargés
Toujours dans cette idée de séduire l’IA et d’atteindre les recruteurs, votre CV ne doit pas se perdre dans une mise en page ou une création visuelle trop chargée. Si l’originalité n’est pas proscrite, l’IA préfère les modèles simples. Évitez donc les tableaux et les colonnes, les ATS lisent de gauche à droite et de haut en bas. « Les CV aux formats innovants, souvent utilisés pour se démarquer, sont abhorrés par le logiciel. Le maître mot est désormais simplicité », confirme Laurent Girard-Claudon. Autrement dit, mieux vaut éviter les formes qui se superposent, les pictogrammes et les logos, et rester sobre. Pour les personnes inspirées et les candidatures dans des secteurs créatifs, l’envoi de deux CV, un premier sobre et à même de passer le filtre de l’IA, puis un second plus personnel et créatif, peut être une solution.
4) Utilisez l’IA !
Pour convaincre l’IA et passer les premiers filtres, votre principal allié peut être…l’IA elle-même. En effet, si les recruteurs en font aujourd’hui un outil important, l’IA générative peut aussi se mettre au service de vos candidatures. Qu’il s’agisse de relire ou de parfaire son CV, de se préparer aux entretiens ou d’organiser ses prises de contact, les différents logiciels (ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity, Le Chat…) peuvent vous aider à optimiser vos démarches. Pour cela, vous pouvez notamment fournir à l’IA votre CV ainsi que les offres qui vous intéressent, pour ensuite lui demander comment bien adapter votre candidature. Dans cette optique, des prompts spéciaux sont même créés pour jouer le rôle de coach. À l’instar du « Candidate coach », de la plateforme d’emploi Welcome to the Jungle, disponible à cette adresse. « C’est un assistant IA accessible via ChatGPT et notre plateforme candidats, qui fournit des conseils ciblés et personnalisés. Il aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, à faire le lien entre l’offre d’emploi et son parcours ou ses expériences, à préparer l’entretien… », explique Marine Peron, talent development manager chez Welcome to the Jungle. Pour une telle utilisation ciblée, quantité de prompts similaires sont disponibles gratuitement en ligne, pour configurer ChatGPT et consorts selon vos besoins.
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