Comment réussir son CV vidéo?

En quoi consiste-t-il ?

« Le CV vidéo permet au candidat de se présenter de manière différente pour se démarquer, explique Chloé Boillot, directrice du département Finance et Comptabilité/Assistanat chez Fyte. On sait que le recruteur passe en moyenne six secondes sur un CV papier. Le CV vidéo offre une autre approche, plus interactive et personnalisée. » En apportant une dimension humaine dès le premier contact, le CV vidéo, qui permet de véhiculer des émotions, accélère la rencontre entre le candidat et le recruteur, rendant le processus de sélection plus efficace. « Aujourd’hui, un recrutement se fait beaucoup sur les soft skills, ce qui peut être compliqué à voir avec un CV papier, ajoute-t-elle. Le CV vidéo permet de transmettre des qualités telles que la communication, l’enthousiasme ou l’adaptabilité, qui sont essentielles, mais difficilement perceptibles sur un document écrit. »

Pour qui peut-il être utile ?

Si le CV vidéo n’est pas réservé à une catégorie spécifique de candidats, il est particulièrement bénéfique pour les profils atypiques ou en reconversion. « Cela permet de bien expliquer les démarches et le ‘pourquoi’ de la reconversion, note Chloé Boillot. C’est un grand atout pour prendre le temps de détailler son parcours. » Aussi, par exemple, un profil senior qui montre son dynamisme et sa motivation en vidéo se donne plus de chances de convaincre le recruteur qu’en misant seulement sur ses compétences et son expérience.

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Comment le réussir ?

La préparation est la clé d’un CV vidéo efficace. Voici les recommandations de Chloé Boillot pour maximiser son impact :

– Durée optimale : ne pas dépasser une minute trente pour maintenir l’attention du recruteur ;

– Environnement : choisir un fond neutre et éviter les distractions telles que des objets personnels ou des animaux domestiques en arrière-plan ;

– Authenticité : ne pas recommencer des dizaines de fois pour préserver la spontanéité et rester sincère ;

– Professionnalisme : adopter une tenue appropriée, similaire à celle que l’on porterait lors d’un entretien d’embauche ;

– Contenu structuré : parler de ses compétences, de sa formation et évoquer des passions pertinentes pour le poste visé. Vous pouvez aussi montrer votre maîtrise d’une langue étrangère (ou de plusieurs) à travers la vidéo, cela aura toujours plus d’impact que de simplement l’indiquer sur un CV.

Un CV vidéo bien réalisé est également un excellent exercice pour apprendre à « pitcher » son profil. Il s’agit de présenter son parcours et sa motivation de manière concise et percutante, un atout indéniable lors des entretiens.

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Quels pièges éviter ?

Si le CV vidéo présente de nombreux avantages, il comporte également des écueils à éviter. « S’il ne met pas en avant le candidat, mieux vaut ne pas s’en servir », avertit Chloé Boillot. Un candidat mal à l’aise devant la caméra risque de transmettre une image négative. Il est également crucial de respecter les codes professionnels. « Il ne faut pas se retrouver avec du linge derrière vous ou le chat qui passe devant la caméra, insiste-t-elle. C’est un peu comme un entretien ; il faut éviter de se présenter dans une tenue qui n’est pas professionnelle. » Enfin, il est essentiel d’être honnête dans sa présentation. « Il faut savoir rester sincère, insiste Chloé Boillot. Évidemment, ne pas mentir, car si l’on veut un travail, c’est en général pour y rester pendant plusieurs années. » La transparence et l’authenticité sont des valeurs recherchées par les employeurs et peuvent faire la différence entre deux candidats.

Et demain ?

Avec l’évolution des technologies et des méthodes de travail, notamment l’essor des outils de visioconférence comme Teams, les recruteurs et les candidats sont de plus en plus à l’aise avec la vidéo. « Parfois, dans certains processus, on demande de la vidéo ; cela permet de s’entraîner », remarque Chloé Boillot. À l’avenir, il est probable que le CV vidéo devienne une norme, remplaçant même la lettre de motivation traditionnelle dans certains cas.