Après la frénésie de juin – entre apéros, événements réseaux, concerts, entretiens et réponses en suspens du type « On verra après les congés » -, vous vous demandez peut-être si cela vaut vraiment la peine de rester actif sur LinkedIn et de continuer votre recherche d’emploi pendant les mois de juillet et août. Comment optimiser cette période estivale souvent sous-estimée ?
1. Offrez-vous une vraie pause
Ce n’est pas parce que vous êtes en recherche d’emploi que vous devez être en tension permanente. Quelques jours de repos, c’est souvent tout ce qu’il faut pour recharger les batteries, faire le point, et repartir avec une nouvelle énergie. Ne culpabilisez pas : prendre ne serait-ce que 3 jours permet de souffler et reprendre plus dynamiquement.
2. Profitez du calme pour vous organiser
Moins d’appels, moins d’offres, moins d’agitation : c’est le moment idéal pour prendre du recul et structurer votre démarche.
- Quelles entreprises cibler ?
- À quels événements ou salons assister à la rentrée ?
- Qui sont les personnes clés à contacter ?
Un bon plan d’action vaut parfois mieux qu’un envoi massif de candidatures.
3. Tentez la digital detox
LinkedIn vire doucement du côté « Facebook des pros » l’été : photos de plage, cocktails en terrasse, randonnées… C’est peut-être le moment parfait pour vous déconnecter quelques jours.
On consulte en moyenne son téléphone plus de 600 fois par jour. Et si vous redonniez un peu d’espace à votre cerveau ?
4. Triez et organisez vos contacts
La recherche d’emploi, c’est aussi une affaire de réseau. Profitez de ce moment plus calme pour faire du tri :
- Classez vos contacts dans un tableau Excel ou un CRM personnel.
- Notez qui vous a déjà aidé, qui relancer, qui contacter prochainement.
- Préparez vos mails de reprise pour septembre.
Un carnet d’adresses bien tenu peut faire la différence. Sans compter qu’il vous servira aussi à aider d’autres demandeurs quand la roue tournera !
5. Débusquez les décideurs
Les messages d’absence du type « Je suis en congé jusqu’au… » sont parfois une mine d’or : on y découvre souvent le nom du responsable, voire celui du manager direct. Ajoutez ces informations à votre base de contacts pour mieux cibler vos futures relances.
6. Bénéficiez de la disponibilité de ceux qui travaillent
Tous les recruteurs ne sont pas en vacances. En réalité, certains sont même plus disponibles l’été, justement parce que leur planning est moins chargé. L’ambiance est plus détendue, les réponses plus rapides, et il n’est pas rare d’obtenir un entretien.
Tentez votre chance : quelques opportunités demeurent.
7. Préparez la rentrée dès maintenant
C’est maintenant que se joue le mois de septembre. Profitez de l’été pour :
- Cibler les entreprises à recontacter,
- Rédiger vos messages de demande de mise en relation,
- Travailler vos candidatures spontanées,
- Préparer vos relances et entretiens réseau.
Anticiper, c’est déjà avancer.
En résumé : l’été, une vraie chance
L’été est loin d’être une période morte pour la recherche d’emploi. Moins concurrentielle, plus détendue, elle offre des opportunités insoupçonnées, à condition d’en tirer parti à votre rythme.
Alors, accordez-vous un peu de repos, mais restez à l’écoute.
Bel été, et surtout… bonne trouvaille !
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