« Je cherche un boulot qui a du sens, dans une entreprise humaine… »
Cette phrase, de plus en plus fréquente dans la bouche des chercheurs d’emploi, traduit une aspiration profonde. On ne veut plus simplement travailler pour vivre, mais vivre un travail qui nous ressemble. Un job aligné avec nos valeurs, stimulant, dans une ambiance agréable, avec un bon manager… et, idéalement, bien payé.
Ce job de rêve existe-t-il ? Ou faut-il composer entre ambition et réalité ? Voici quelques clés concrètes pour vous en approcher — sans perdre pied dans l’utopie.
1. Commencez par identifier ce que vous ne voulez plus
Si vous cherchez un emploi, c’est souvent à la suite d’une transition : fin de mission, licenciement, ou envie de changer de cap. Florence Servan-Schreiber résumait joliment ce moment avec ces mots : « Mon emploi m’a quittée ».
Avant de foncer tête baissée dans de nouvelles offres, prenez le temps de faire le tri. Quels éléments de votre dernier poste ne sont plus négociables ?
Trop de déplacements ? Une hiérarchie rigide ? L’ambiance start-up à tout prix ? Le baby-foot qui cache un management toxique ?
Cette étape est essentielle pour ne pas replonger dans un environnement qui vous pèse.
2. Clarifiez ce qui est essentiel pour vous
Ensuite, recentrez-vous sur vos priorités. Qu’est-ce qui compte vraiment dans votre prochain poste ?
- Le domaine d’activité ?
- Les relations dans l’équipe ?
- Les perspectives d’évolution ?
- Le sens de la mission ?
- Le temps libre ou le télétravail ?
- La rémunération ?
- L’utilité sociale ou environnementale du métier ?
Plus vous êtes clair·e avec vous-même, plus vous serez en mesure de cibler des opportunités pertinentes.
Et n’oubliez pas : le marché caché représente près de 70 % des postes pourvus. Ne vous limitez pas aux annonces : activez votre réseau.
3. Formulez une demande concrète et engageante
Trop souvent, on entend : « Je cherche un poste avec du sens, une équipe sympa… ». Mais cette demande floue est difficile à activer pour vos interlocuteurs.
Prenez le temps de définir :
- Les entreprises qui vous attirent
- Les types de poste qui vous motivent
- Ce que vous pouvez y apporter
Appuyez-vous sur LinkedIn, votre carnet d’adresses, les forums ou événements pro pour faire mûrir votre réflexion… et enrichir votre base de contacts.
4. Activez votre réseau avec méthode
N’hésitez pas à contacter des professionnel·les pour leur poser des questions sur leur métier, leur entreprise, leur parcours. Une formulation simple et respectueuse peut faire la différence :
« Vous travaillez chez [Nom de l’entreprise], un acteur important du secteur. J’aimerais beaucoup en savoir plus sur votre mission. Quand seriez-vous disponible pour un échange ? »
Petite astuce : préférez « Quand seriez-vous disponible ? » à « Êtes-vous disponible ? ». Cela ouvre plus facilement la porte à la discussion.
5. Préparez-vous (vraiment) aux entretiens
Cela semble évident… mais c’est souvent négligé. Entraînez-vous à pitcher votre parcours, votre projet, vos valeurs. Enregistrez-vous, demandez un feedback.
Préparez vos questions, montrez que vous vous êtes renseigné·e sur l’entreprise et la personne que vous rencontrez.
Et n’oubliez pas cette phrase magique en fin d’échange :
« Et moi, comment puis-je vous être utile ? »
Même en recherche d’emploi, vous avez de la valeur à offrir. Cette posture d’égal à égal change tout.
6. Entretenez le lien
Après un échange, remerciez, envoyez un message récapitulatif, restez en contact.
Un message bienveillant et sincère peut rouvrir une porte quelques semaines plus tard.
Et surtout… tenez bon
Trouver un emploi aligné avec ses valeurs demande de la clarté, de la patience, et un peu d’audace.
Mais cela finit par payer. Parce que plus vous êtes vous-même dans votre démarche, plus vous attirez des environnements où vous pourrez vraiment vous épanouir.
Bonne recherche à vous. Et n’oubliez pas : ce que vous cherchez, vous cherche aussi.
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