« La reprise de confiance, le bon état d’esprit, c’est la base de toute recherche d’emploi et de tout rebond professionnel, la raison pour laquelle on va bâtir son projet et dédier son temps et son énergie à cela », affirme la coach et fondatrice de Job Mentor, sa structure d’accompagnement de personnes en transition professionnelle. Une reprise de confiance qui commence, selon Chloé Ngassa, par la prise de conscience de ses points forts et de ses compétences. « Et on en a toutes et tous, affirme l’auteure. Pour dépasser les croyances limitantes, il faut dépasser les préjugés et se mettre dans le bon état d’esprit. Pour moi, c’est une évidence. Beaucoup de personnes échouent non pas par manque de talent et de capacité, mais parce qu’elles n’ont pas le bon état d’esprit. Il faut donc commencer par se dire : expérience ou pas, il est tout à fait possible de se distinguer, à condition de bien se préparer. »
Qu’il s’agisse d’une reconversion, d’un premier job ou d’un rebond de carrière, « l’objectif, c’est d’occuper un poste qui nous donneras la banane le matin ». Or, d’après Chloé Ngassa, « un tel poste sera probablement aligné avec nos valeurs et nos priorités. Il est donc important de se connecter à soi, de comprendre ce qui est le plus important à nos yeux dans notre vie professionnelle. Et ainsi de déterminer le type d’entreprise et de métiers qui correspondrait à ces priorités. »
Multiplier les démarches pour se distinguer
La recherche d’emploi est affaire de rencontres avec les recruteurs et de concurrence entre candidats. C’est pourquoi la coach insiste : »Je souligne souvent l’importance de sortir des voies traditionnelles et toutes tracées de la recherche d’emploi, de faire les choses différemment. Le but d’une recherche d’emploi efficace, c’est de se démarquer des autres candidats, et donc de faire ce que les autres candidats ne font pas. Cela peut être d’utiliser son réseau de façon intelligente, d’aller chercher des opportunités ailleurs que sur les grands job boards, de faire des candidatures spontanées pertinentes, de créer du contenu pour démontrer son expertise, de rédiger une lettre de motivation pertinente… » En la matière, l’utilisation au maximum des possibilités offertes par LinkedIn est incontournable : « En 2025, vous ne pouvez pas être en recherche d’emploi sans avoir une stratégie de présence sur le réseau social professionnel numéro un. »
Pour améliorer la posture des chercheurs d’emploi, Chloé Ngassa propose une analogie : « Le recruteur est un client et le candidat un commercial. » Autrement dit, en tant que candidat, il s’agit d’adopter une posture qui consiste à déterminer les besoins du recruteur, pour ensuite réfléchir à la façon la plus vendeuse de se mettre en avant au travers des éléments de sa candidature, pour lui démontrer que l’on est la meilleure personne pour y répondre. « Avant un entretien, il s’agit de se préparer à gérer ses facteurs de stress, et surtout de ne pas oublier les recherches sur l’entreprise, sur l’adéquation de son profil avec le poste, la préparation aux questions les plus courantes… Tout ce qui va permettre de créer un véritable échange avec le recruteur le jour J, grâce à cette préparation et à cette réflexion qui auront commencé avant même d’avoir postulé », ajoute la coach.
Pour aller plus loin
« Sur LinkedIn, il faut donner avant de recevoir » : les conseils de Christel de Foucault
Sur LinkedIn, la recherche d’emploi ne se limite plus à envoyer des CV. Visibilité, réseau, posture, rapport au recruteur ou encore confiance en soi : Christel de Foucault, conférencière LinkedIn, spécialiste de la recherche d'emploi, décrypte les leviers concrets pour se démarquer sur la plateforme.
20 mars 2026