Quand le diagnostic tombe en 2016, Mathilde Murzeau, alors âgée de 28 ans, est en pleine ascension professionnelle. Son début de carrière est une progression rapide sur des postes de coordinatrice et de responsable marketing dans différentes entreprises. Mais la maladie, un trouble bipolaire chronique, rebat les cartes et remet en question sa trajectoire de carrière. Si elle aura tenté à plusieurs reprises de retrouver un poste et de rebondir en changeant d’entreprise, la piste de la reconversion et de l’entrepreneuriat a fini par s’imposer.
À 37 ans, et après cette période de transition et d’acceptation, elle est aujourd’hui directrice générale de la plateforme de maintien dans l’emploi des candidats RQTH et de recrutement inclusif Coline.care, qu’elle a co-fondée avec son associé Jonathan Boudault il y a trois ans et demi. « On a lancé Coline.care pour favoriser l’inclusion des personnes qui sont concernées de près ou de loin par des défis de santé en entreprise. Parce qu’on s’est rendu compte que malgré les initiatives en la matière, le sujet reste encore trop peu adressé et dans l’imaginaire collectif, relever un défi de santé au quotidien et évoluer dans le monde du travail ne sont pas toujours compatibles, explique Mathilde Murzeau. Tout est parti de mon vécu.»
Le choc de la maladie
Pour l’entrepreneure, la manifestation de la maladie a pris la forme d’une première crise maniaque : « Dans la bipolarité il y a des phases dépressives et des phases maniaques. J’ai été en arrêt maladie pendant quatre mois. J’appréciais mon entreprise et mon secteur (elle était alors responsable marketing dans une entreprise de matériel médical, ndlr), et cela a donc été dur de me dire que cela ne me correspondait plus. Avec le traitement et les effets secondaires qui avaient des impacts cognitifs, j’étais plus fatigable. » À la même période, son entreprise lui propose une promotion et un poste de management, mais Mathilde Murzeau ne s’en sent pas capable. Elle refuse. Puis elle démissionne.
Rattrapée par sa nature « fonceuse », elle reprend un poste, mais elle refait une phase maniaque et sa maladie se révèle être chronique. « Toute l’année 2017 a été chaotique, j’ai été hospitalisée de nouveau, puis je suis retournée au salariat en février 2018. Cela a duré deux ans et cela se passait bien, mais je ne parlais pas du tout de ma maladie. J’avais le sentiment de cacher quelque chose de très important de ma vie. J’ai d’ailleurs mis huit ans à obtenir ma RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), parce que je ne me voyais pas comme handicapée. Je n’étais plus en phase avec moi-même, pas sincère, et c’est à partir de ce besoin de réalignement que j’ai créé Coline.care. L’idée était là depuis 2019″, raconte-t-elle.
Se reconvertir pour aider les autres et se retrouver soi-même
Pour pouvoir rebondir et vivre sa vie professionnelle et personnelle avec sa maladie, Mathilde Murzeau comprend qu’elle souhaite la transparence, s’engager dans une cause sans cacher sa condition pour « ne pas être rongée par ce poids ». « J’ai rencontré mon associé durant mes études, et quand on a mûri notre projet, je l’ai mis au courant de ma pathologie, tout comme les gens avec qui nous travaillons aujourd’hui. Et j’incarne avec mon histoire le sens de Coline.care, j’ai l’impression de pouvoir être moi-même. C’est en créant mon entreprise que j’ai rebondi. Et je me suis aussi reformée, en suivant un diplôme universitaire en éducation pour la santé et éducation thérapeutique du patient. », confie la cheffe d’entreprise.
À l’origine du projet, Mathilde Murzeau partage à Jonathan Boudault son besoin de partager son vécu avec des personnes qui la comprenne, ce besoin d’interlocuteurs capables d’accompagner celles et ceux qui se sentent seuls face à la survenue d’un handicap ou d’une maladie en cours de carrière. Quelques années plus tard, l’entreprise mène des activités d’intérêt général : « Avec Coline.care, on agit à la fois pour les candidats, les proches aidants et les managers avec notre plateforme de maintien dans l’emploi ; et aussi auprès des entreprises qui développent leur inclusivité. Par exemple, quand un membre d’une équipe déclare un cancer, cela peut être très perturbant pour le manager et mener à des questionnements pas faciles à gérer. L’objectif, c’est vraiment de libérer la parole sur ces sujets, en accompagnant pour le maintien en emploi et en formant pour mieux accueillir et recruter les travailleurs en situation de handicap. On dit souvent qu’on préfère secouer le tapis que de mettre les choses sous le tapis. »
Cette nouvelle vie pro, pleine des défis et des difficultés du quotidien d’une entrepreneuse qui veut faire bouger les lignes, redonne du sens et de l’allant à Mathilde Murzeau. Sa bipolarité reste un poids et « une épée de Damoclès » au-dessus de sa tête, mais son expérience est aussi devenue une force et un moteur pour son projet. « Je veux montrer qu’il est possible de travailler avec une maladie chronique et d’être pleinement satisfait au travail. Il y aura des hauts et des bas et ce n’est pas un chemin linéaire, mais tout est possible. Ce n’est pas toujours facile ou possible, mais il faut essayer de se constituer une vie professionnelle qui convient mieux à ses problématiques de santé. La maladie peut nous apprendre à nous connaître. Le handicap, c’est un truc en plus mais ce n’est pas ce qui fait qu’on doit être recruté, ce sont les compétences. Et surtout, quand on est handicapé par une maladie chronique, il faut suivre son traitement, prendre soin de soi », affirme l’entrepreneure. Une reconversion et un renouveau professionnel qui prend la forme d’une leçon de vie (et de carrière) inspirante à plus d’un titre.
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29 avril 2026
