Reconversion : Le PTP, un dispositif très pratique pour votre reconversion

Depuis 2020, selon une enquête réalisée par l’Observatoire des transitions professionnelles, environ 80 000 personnes ont mené à bien une formation financée dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (PTP). Pour rappel, le dispositif, porté par le réseau des Transitions pro à l’échelle régionale, favorise et facilite les reconversions des salariés du privé en finançant des formations certifiantes via le CPF. Tout en assurant un maintien de la rémunération durant la durée de la formation (à hauteur de 100 % si le salaire moyen de référence est inférieur ou égal à deux Smic, et à hauteur de 90 % la première année de formation puis de 60 % les années suivantes s’il est supérieur).

Toujours selon l’Observatoire des transitions professionnelles, 96 % des bénéficiaires du PTP occupaient un poste en CDI et 4 % étaient en CDD, en intérim ou intermittents du spectacle. Et, en moyenne, 17 ans se sont écoulés entre le moment où le bénéficiaire a débuté sa vie active et son entrée en formation dans le but de se reconvertir.

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Réussir sa reconversion grâce à la formation

Parmi les premiers objectifs des dispositifs portés par les Transitions pro, privilégier la formation des salariés les moins qualifiés est une constante. Et pour cause, à l’entrée en formation, 42 % des bénéficiaires du PTP avaient un niveau 3 (CAP, BEP) ou n’étaient pas diplômés, tandis que 73 % avaient entre 30 et 49 ans. Les retours d’expérience et les suivis assurés pendant la formation et lors de la suite de parcours confirment l’impact concret du PTP pour une reconversion. En effet, 94 % des bénéficiaires ont obtenu le titre ou le diplôme visé par la formation. Et, 6 mois après la fin de leur formation, 92 % ont mené leur projet de reconversion à son terme ou sont en bonne voie pour le réaliser : 59 % occupant un emploi en lien avec la formation suivie et 33 % poursuivant leur trajectoire de reconversion. Plus globalement, 98 % de celles et ceux qui ont franchi le cap et sont passés par le dispositif des Transitions pro estiment que leur formation a été utile et 93 % conseilleraient de se lancer dans cette démarche pour se reconvertir.

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Amélioration des conditions de travail

Le plus souvent, la volonté de reconversion répond à une quête de sens et d’épanouissement professionnel inassouvis. Là encore, la case formation financée grâce au CPF et aux programmes dédiés aux trajectoires de transition démontre son importance.

 80 % des bénéficiaires qui occupent un nouvel emploi estiment que leurs nouvelles conditions de travail sont meilleures ou bien meilleures qu’avant. Dans le détail, 75 % estiment que leurs compétences sont désormais mieux reconnues, 82 % trouvent leur travail plus intéressant et 55 % ont un salaire de base plus élevé.

Surtout, les perspectives sont variées, avec une multitude de secteurs d’activité directement concernés par les formations accessibles via ce dispositif. Deux domaines se distinguent toutefois en termes de nombre de parcours financés : celui de la santé (17 %), avec en priorité le diplôme d’ État d’aide-soignant ; et celui du transport, de la manutention et du magasinage (13 %), avec notamment le titre professionnel conducteur du transport routier de marchandises sur porteur. Suivent ensuite les métiers du secrétariat et de la bureautique, des ressources humaines et de la gestion du personnel, et de l’informatique. Avec pour chaque secteur une diversité des niveaux de formations suivies : 26 % de niveau 3 (CAP, BEP), 32 % de niveau 4 (Bac), 25 % de niveau 5 (bac +2), 11 % de niveau 6 (bac +3), et 5 % de niveau 7 (au-delà de bac +3).