Sur un marché du travail de plus en plus sélectif, décrocher un premier emploi relève désormais du parcours stratégique. Alors que près d’un jeune sur cinq est en recherche, le baromètre LinkedIn 2026 met en avant les opportunités pour les jeunes diplômés.
Les métiers qui recrutent des jeunes
Selon ce baromètre, qui s’appuie sur les données présentes sur le réseau social professionnel, cinq métiers occupés par de jeunes diplômés ont une croissance très rapide sur LinkedIn. A la première place, les juristes juniors sont les plus recherchés, suivis des commerciaux et des experts en cybersécurité. En quatrième et cinquième positions, les métiers de responsable réseaux sociaux et de data manager sont aussi en croissance.
Le métier de juriste devient de plus en plus central dans les entreprises face à l’augmentation des normes européennes et à la mise en conformité pour les entreprises. Or, si ces métiers étaient auparavant externalisés, les enjeux sont tels que les organisations choisissent d’internaliser ces métiers, ouvrant des opportunités pour aux jeunes diplômés.
Par ailleurs, le baromètre évoque cinq fonctions en croissance rapide pour les jeunes diplômés. La finance arrive en tête des fonctions qui recrutent des jeunes. Et pour cause, ces derniers ont, par leur profil, une meilleure maîtrise numérique, notamment des outils d’intelligence artificielle.
Cette fonction est suivie du marketing, de l’administratif et des achats, les fonctions médias et communication intègrent ce top cette année pour la première fois.
Cinq métiers qui recrutent des jeunes diplômés
Baromètre LinkedIn 2026 – premier emploi
Start-ups vs grands groupes : un basculement discret
Face aux enjeux de la transition écologique, le secteur de l’énergie est celui qui recrute le plus de jeunes diplômés. Les secteurs publics, comme l’administration et l’éducation, ont aussi une croissance très rapide sur LinkedIn, de même que les services aux consommateurs et les services financiers.
Selon cette analyse, un quart des jeunes diplômés sont recrutés par une grande entreprise à leur entrée sur le marché du travail. Cependant, ce chiffre est à la baisse sur les trois dernières années. A l’inverse, 15% des jeunes diplômés intègrent des entreprises de type start-up, une tendance en progression.
Cinq secteurs qui recrutent des jeunes diplômés
Baromètre LinkedIn 2026 – premier emploi
Sans expérience, le rôle clé des stages
Le diplôme ne suffit plus. Près d’un jeune sur deux considère que ses qualifications académiques sont aujourd’hui insuffisantes pour se démarquer sur un marché du travail particulièrement tendu pour les primo-entrants. Une perception qui se confirme dans les chiffres. Selon une enquête menée par Censuswide pour LinkedIn en mars 2026, plus de 30 % des jeunes déclarent avoir déjà été refusés pour un poste de débutant faute d’expérience, ou avoir renoncé à postuler pour cette raison.
Dans ce contexte, le stage devient plus que jamais un passage obligé vers l’emploi. « Pour beaucoup, le stage fait office de période d’essai, où il ne s’agit plus seulement d’apprendre, mais de prouver immédiatement sa valeur, dans un contexte où 30 % des jeunes peinent à faire correspondre leurs compétences aux exigences des offres », précise LinkedIn.
Concrètement, dans le secteur juridique, un quart des professionnels recrutés sur des postes juniors ont effectué un stage au cours de leur parcours sur la période 2023-2025. Un chiffre en hausse de 8% par rapport à la période 2020-2022. Une tendance qui se confirme dans le secteur de la recherche, où un jeune professionnel sur cinq a effectué un stage avant de décrocher un emploi (+3,9%), et dans le conseil. Dans ce secteur, entre 2023 et 2025, 17% des jeunes professionnels ont été en stage au cours de leur cursus, soit une augmentation de 4,2% par rapport à la période précédente.
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Une bascule vers l’entrepreneuriat et les métiers de terrain
Face à ces difficultés que vivent les jeunes diplômés, nombreux se tournent vers l’entrepreneuriat. Ainsi, 61% des jeunes envisageraient sérieusement de lancer leur propre entreprise tandis que 14% ont déjà monté leur structure.
Un autre basculement serait aussi à l’œuvre. De plus en plus de jeunes diplômés souhaitent aujourd’hui se tourner vers des secteurs concrets, plus accessibles et moins exposés à l’IA. Ainsi, 63% des jeunes diplômés interrogés par LinkedIn considèrent les métiers et filières techniques comme une alternative crédible face aux carrières plus traditionnelles.
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