LinkedIn est devenu un passage presque incontournable pour les personnes en recherche d’emploi. Mais avoir un profil ne suffit pas à attirer l’attention des recruteurs. Mauvaise présentation, manque d’activité, ou encore sollicitations excessives… Emmanuelle Petiau, formatrice et experte LinkedIn, décortique les erreurs à éviter pour mettre toutes les chances de son côté.
1. Attendre que les recruteurs viennent à vous
Renseigner son parcours, ajouter quelques compétences et attendre qu’un recruteur se manifeste. C’est l’une des erreurs les plus courantes sur LinkedIn, selon Emmanuelle Petiau : « La plus grosse erreur, c’est de penser que les gens nous attendent.»
Pour la formatrice, il ne suffit pas d’avoir un profil bien rempli. Il faut aussi prendre l’initiative de développer son réseau, d’échanger avec d’autres professionnels et de partager des publications. « Si on n’est pas proactif, en se connectant avec des gens, en allant vers eux, en partageant des choses sur son profil LinkedIn, ça ne sert pas à grand-chose », prévient-elle.
2. Se contenter de lister ses expériences
Pour capter l’attention des recruteurs, Emmanuelle Petiau appelle à « se marketer ». Les formulations classiques, comme « travailler en équipe » ou « maîtrise d’Excel », ne permettent pas de se démarquer dans un contexte « d’hyper concurrence », rappelle-t-elle. Ainsi, plutôt que de simplement énumérer les missions effectuées, elle conseille de raconter des situations concrètes. « J’ai vécu telle ou telle situation, je m’en suis sortie grâce à ça et j’ai réussi à avoir ce résultat qualitatif ou quantitatif », résume l’experte.
Mais les résultats ne font pas tout. « Avant, on se disait toujours objectif, mission, résultat. Maintenant, il faut vraiment aller vers le cheminement de pensée », souligne l’experte. Les recruteurs chercheraient aussi à comprendre comment un candidat réfléchit, résout un problème ou s’adapte à une équipe. « On a besoin de savoir comment les gens pensent, comment ils vont y arriver, comment ils vont s’adapter avec les autres équipes », insiste-t-elle.
Ces expériences peuvent aussi être racontées dans des publications LinkedIn, en partageant les leçons tirées d’un projet ou les solutions trouvées face à une difficulté.
3. Négliger sa photo et sa présentation
La photo du profil doit aussi être soigneusement choisie : « On l’oublie tout le temps », regrette Emmanuelle Petiau. Pas besoin de faire appel à un photographe professionnel, selon elle. « Un sourire, une expression naturelle et un cadrage suffisamment large, au niveau du buste, peuvent faire l’affaire », détaille-t-elle. La photo doit aussi correspondre au secteur recherché : « Si on est dans la communication, on peut se permettre plus de choses. Si on est dans l’expertise comptable, beaucoup moins. »
Comme celui d’un CV, le titre du profil mérite aussi une attention particulière. La formatrice conseille de placer les intitulés des postes recherchés dès le début, plutôt qu’à la fin. « D’un point de vue du référencement, c’est quand même beaucoup mieux », précise-t-elle.
Autre rubrique souvent oubliée : « Ma sélection », qui permet notamment d’afficher un CV, un portfolio ou des lettres de recommandation. Sans oublier la bannière, qui doit être « vraiment travaillée plutôt que confiée à une intelligence artificielle ».
4. Afficher son badge Open to Work à tout le monde
Le fameux bandeau vert Open to Work affiché par les personnes en recherche d’emploi est à utiliser stratégiquement, selon Emmanuelle Petiau. Elle déconseille notamment aux candidats qui disposent déjà d’une certaine expérience de rendre leur recherche d’emploi visible par tous.
« Quand on a pas mal d’expériences, l’erreur, c’est de se mettre en Open to Work pour tout le monde. Il y a des paramétrages à faire qui permettent de mettre ‘recruteurs uniquement’ et c’est ce que je recommande », conseille-t-elle.
Selon elle, ce badge peut parfois décourager certaines personnes d’accepter une demande de connexion : « Quand vous allez demander à vous connecter, les personnes vont se dire : “Ah mon Dieu, ils vont me demander quelque chose, ils vont me demander si je connais quelqu’un pour trouver un job.”»
Pour éviter cette situation, LinkedIn permet de signaler sa disponibilité uniquement aux recruteurs, sans afficher le bandeau vert sur sa photo de profil.
5. Commenter sans apporter de valeur ajoutée
Multiplier les commentaires sous les publications ne suffit pas à gagner en visibilité. « Si c’est pour dire “Ah oui, super, merci beaucoup pour ce partage”, c’est contre-productif », tranche Emmanuelle Petiau.
Elle recommande aussi de prendre le temps de rédiger des commentaires qui apportent un point de vue, une expérience ou un conseil : « Il vaut mieux apporter trois lignes, de vraies valeurs et de vraies visions autour d’expériences. »
Attention également à l’usage de l’intelligence artificielle pour rédiger ses interventions. « Il faut apporter une vision avec quelque chose qui ne ressemble pas à l’IA, car ça se voit et là c’est encore plus contre-productif », ajoute-t-elle.
La formatrice conseille par ailleurs de privilégier les interactions en rapport avec son domaine professionnel. Selon elle, les sujets sur lesquels un utilisateur interagit peuvent jouer sur la visibilité de son profil auprès des personnes de son secteur. « Avec le nouvel algorithme de LinkedIn, il vaut mieux entrer en interaction qu’avec des publications de son secteur d’activité », insiste-t-elle.
6. Solliciter tous les recruteurs
Contacter un maximum de recruteurs pour multiplier ses chances de décrocher un emploi n’est pas forcément une bonne stratégie. Emmanuelle Petiau déconseille les sollicitations excessives : « On a tendance à penser qu’on va faire du volume en envoyant des messages à tout le monde. Mais ce n’est pas comme ça que ça se passe. S’il n’a pas publié d’annonce, on ne prend pas contact avec un recruteur. »
Aussi, si le recruteur refuse l’invitation, « cela va envoyer un signal algorithmique à LinkedIn comme quoi vous n’êtes ‘pas intéressant’ et ainsi limiter la visibilité de votre profil », alerte-t-elle. La spécialiste recommande plutôt de cibler les professionnels susceptibles d’être vraiment intéressés par son profil, notamment lorsqu’ils ont publié une offre d’emploi.
Pour identifier les bons interlocuteurs, les candidats peuvent rechercher les cabinets de recrutement spécialisés dans leur secteur, consulter leurs sites Internet et y déposer leur CV. Il est ensuite possible de prendre contact avec les consultants concernés sur le réseau professionnel. « Il vaut vraiment mieux hypercibler », résume-t-elle.
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