Le marché de l’emploi ralentit. Au premier trimestre 2026, le taux de chômage a atteint 8,1 % de la population active, son plus haut niveau depuis le premier trimestre 2021, selon l’Insee. Dans le même temps, les offres d’emploi reculent et la concurrence entre les candidats augmente.
Faut-il pour autant mettre sur pause sa recherche d’emploi au mois d’août ? « Les recrutements ne s’arrêtent jamais. Il y a un non-sens dans cette idée que le recrutement s’arrête pendant la période estivale », affirme Michaël Moyal, coach emploi et carrière.
Les données de HelloWork et de France Travail montrent d’ailleurs que les entreprises continuent d’embaucher durant l’été, même si le rythme varie selon les secteurs.
Les besoins restent élevés
L’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026 de France Travail recense 2,43 millions de projets de recrutement cette année. Près de 40,7 % d’entre eux sont motivés par un « surcroît ponctuel d’activité ». Dans 22,2 % des cas, ils accompagnent le développement d’une nouvelle activité.
L’été est aussi l’occasion pour certaines entreprises de remplacer des salariés absents ou de préparer les embauches de septembre. « Beaucoup d’entreprises anticipent ainsi la rentrée, période de reprise pour des secteurs comme les services aux entreprises, le bâtiment ou le transport, en constituant leurs équipes dès l’été », fait savoir France Travail sur son site.
Cette anticipation explique aussi pourquoi les recrutements restent actifs pendant les vacances. « Pour qu’il y ait un maximum de recrutements en septembre, cela veut bien dire que pendant toute la période estivale, le process de recrutement a eu lieu. Donc le recrutement ne s’arrête pas », souligne Michaël Moyal.
Une entreprise ne choisit pas quand un poste devient vacant. « Des salariés partent à la concurrence, d’autres se reconvertissent, d’autres encore sont remplacés après un arrêt maladie. Cela peut arriver n’importe quand », rappelle le coach.
Les recruteurs continuent d’étudier les candidatures et les entretiens sont souvent maintenus, même si certains prennent un peu plus de temps. Des postes en CDD comme en CDI restent ouverts pendant cette période, avec des prises de poste prévues à la fin de l’été ou au début de l’automne. Les contrats de remplacement peuvent par ailleurs être prolongés ou déboucher sur un contrat à durée indéterminée lorsque les besoins de l’entreprise évoluent.
La concurrence est élevée
Les entreprises continuent donc de recruter, mais elles le font dans un contexte de ralentissement du marché de l’emploi. Selon le baromètre HelloWork du premier semestre 2026, le nombre d’offres d’emploi a reculé de 9 % sur un an. Dans le même temps, le nombre de candidatures par offre a quant à lui augmenté de 18 %.
La hausse de la concurrence concerne 88 % des familles de métiers. La santé et le social sont les seuls secteurs où le nombre d’offres a progressé de 3 % et où le nombre de candidatures par offre a diminué de 2 %.
Pour Camille Bertrand, conseillère France Travail, cette évolution ne justifie pas de suspendre ses démarches. « Beaucoup de candidats mettent leur recherche en pause l’été, pensant que rien ne bouge. C’est une erreur : c’est justement parce qu’il y a moins de candidatures que les vôtres se démarquent davantage. Je conseille toujours de garder un rythme de candidature régulier, même allégé, et de profiter du calme estival pour peaufiner son CV », encourage-t-elle sur le site de l’organisme.
Les secteurs qui recrutent
D’après les conclusions de l’enquête BMO, l’hôtellerie-restauration, le commerce et l’agriculture sont des secteurs qui restent « particulièrement actifs » pendant l’été.
Les aides à domicile, les aides-soignants, les agents d’entretien de locaux, les serveurs de cafés et de restaurants, les aides de cuisine et les animateurs socioculturels comptent parmi les professions les plus recherchées tout au long de l’année. De façon générale, le soin et l’accompagnement figurent parmi les secteurs qui recrutent le plus en 2026.
Dans plusieurs de ces secteurs, les employeurs peinent toujours à recruter faute de candidats. Ces tensions ne concernent pas uniquement les métiers du soin ou de la restauration. La BMO fait également apparaître des difficultés de recrutement pour plusieurs métiers de l’ingénierie.
Comment retrouver une dynamique ?
France Travail recommande de mettre à jour son CV, d’actualiser ses profils en ligne, de préparer des candidatures spontanées ou d’identifier les entreprises auprès desquelles postuler. L’établissement rappelle également que des offres continuent d’être publiées durant l’été. Certaines entreprises recrutent pour des prises de poste prévues après l’été, tandis que d’autres poursuivent des processus déjà engagés avant les vacances.
Pour rappel, les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail disposent de 35 jours d’absence autorisés par an, sous réserve de les déclarer. Cette période peut être mise à profit pour prendre quelques jours de repos tout en restant attentif aux offres publiées.
La psychologue du travail Noémie Le Menn rappelle que les vacances peuvent aussi avoir leur place dans une recherche d’emploi. « Partir en vacances peut même être salvateur. Ça permet de se reposer, de se reconstruire et de revenir avec davantage d’énergie et d’efficacité dans sa recherche », rappelle-t-elle.
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3 novembre 2026