Nelly Claudel, 51 ans : « J’ai intégré Atout Senior pour faire une seconde reconversion »
« J’ai commencé ma carrière professionnelle en tant que graphiste, comme salariée et comme freelance. Après près de 20 ans dans ce métier, je me suis reconvertie une première fois en 2020 pour devenir assistante maternelle. Puis, j’ai souhaité revenir vers le graphisme, mais je n’ai pas trouvé d’emploi et me suis retrouvée au chômage. J’ai constaté que le milieu du graphisme et de la publicité faisait preuve de jeunisme et que mon âge devenait un frein. Je m’y attendais un peu, mais cela a été difficile à vivre et j’ai dû réfléchir à comment rebondir. Quand on est au chômage après des années de travail, il faut reprendre confiance, ne pas s’isoler. J’ai découvert via ma conseillère le dispositif Atout Senior de l’Ifocop. Ce qui m’a séduite, c’est le fait qu’il y ait une partie théorique, puis une partie pratique et de stage de temps égal. Et surtout, il y a le fait que ce soit un parcours consacré et donc adapté aux seniors, à nos difficultés. J’ai donc intégré le dispositif en février 2025 pour suivre une formation de gestionnaire de paie et une seconde reconversion. Et je vais passer à la partie stage pratique début juin. Après ces mois de formation, j’ai repris confiance. C’est vraiment une transformation, on rencontre très différentes, des seniors qui rencontrent les mêmes difficultés, des entreprises… Avec Atout Senior, on capitalise sur les compétences que l’on a déjà et on acquiert d’autres compétences métiers et d’autres soft skills très utiles. Je me sens mieux outillée pour la suite et je suis contente d’avoir fait ce choix, je ne pensais pas que serait autant formateur. »
Grâce Mvomo, 60 ans : « Je me sens prête, ma peur s’est dissipée »
« J’ai plus de 30 ans de carrière professionnelle, dont une grande partie chez Sanofi et chez Sanofi R&D, où j’ai été assistance polyvalente sur plusieurs postes successifs. J’ai quitté Sanofi en 2020, juste avant la crise sanitaire. Comme j’étais au chômage, j’ai fait beaucoup d’ateliers avec France Travail et je donnais des cours d’anglais et de français en bénévolat, mais je n’avais que des réponses négatives à mes candidatures. Ma période de chômage a duré jusqu’en 2024. J’ai pensé qu’il fallait que je suive une nouvelle formation, et j’ai choisi celle d’assistante de gestion. J’en ai parlé à ma conseillère qui m’a informée d’une réunion d’information d’Ifocop, à propos de leur nouveau dispositif Atout Senior. Après avoir passé les tests oraux et écrits, j’ai entamé l’aventure fin novembre 2024. J’ai terminé la partie théorique début mars. Je dirais qu’Atout Senior m’a redonné la confiance que j’avais perdue, m’a permis d’intégrer un groupe dynamique qui s’est entraidé. Il s’agit de quatre mois de cours intensifs, on s’est donc serré les coudes. En revanche, la recherche d’une entreprise reste très compliquée : j’ai envoyé près de 800 candidatures de stage sans avoir de retour positif. J’ai finalement trouvé mon stage au sein d’un petit cabinet d’expertise comptable d’Argenteuil. La formation renforce nos compétences et nous redonne confiance, mais il faut encore se battre et se montrer très persévérant pour convaincre une entreprise. Je me sens tout de même prête, ma peur s’est dissipée, et je vais aussi obtenir mon diplôme de validation des acquis de l’expérience (VAE) du niveau bac +2. »
Éric Castel, 58 ans : « J’ai été séduit par la formation hyper intensive »
« J’ai plus de 30 ans de carrière, essentiellement dans le retail et des grandes maisons de luxe, sur des fonctions de management de direction (directeur de magasin, responsable réseau, responsables des achats et approvisionnements…). Malgré mon expérience et mon expertise, je pense que j’ai fini par subir une discrimination liée à mon âge, je n’avais plus l’image adéquate ou attendue dans ce secteur. Début 2023, j’ai mis fin à mon parcours dans une maison joaillière en obtenant une rupture conventionnelle, notamment motivée par un triste événement familial. J’ai ainsi été aidant pendant deux ans, puis j’ai voulu reprendre une activité professionnelle. Mais je ne pensais pas que cela serait si dur après 35 ans de métier. Auparavant, les discriminations liées à l’âge me paraissaient assez floues, aujourd’hui et depuis que j’ai recommencé à candidater de manière très ciblée il y a un peu plus de six mois, c’est devenu concret. C’est là où j’ai compris qu’Atout Senior pouvait m’aider, dans ma reprise d’activité et dans l’aspect assurance et estime de soi. J’ai aussi été séduit par la formation hyper intensive. J’ai donc intégré Atout Senior début mars, sur une formation de responsable des ressources humaines (RRH). Mine de rien, le simple fait de reprendre une routine, d’avoir des horaires professionnels, de sentir cette émulation collective, cela fait beaucoup de bien. J’ai aussi pu, lors de jobs datings, rencontrer des entreprises que j’aurais difficilement pu approcher autrement. Aujourd’hui, je réfléchis étape par étape, d’abord mon stage pour pouvoir valider ma formation et faire ma soutenance, et ensuite idéalement transformer ce stage et cette période d’essai en CDI. »
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