Sur LinkedIn, ils partagent leurs difficultés à trouver un emploi

Les exemples ne manquent pas : « Énième refus pour un poste. Énième déception… » ; « Nous voulons travailler, mais, en retour, toujours des refus » ; « 423 candidatures !! 423 lettres de motivation !! 423 espoirs. Et pourtant… le compteur de réponses reste proche de zéro »… Loin des publications inspirantes et des success stories, une tendance émerge sur LinkedIn : des candidats osent partager leurs difficultés à trouver un emploi, leur lassitude face au ghosting des entreprises, leurs doutes, leurs échecs, voire leur envie d’abandonner leur secteur.

Une tendance que confirme Jean-Christophe Villette, psychologue du travail et des organisations, fondateur d’Ekilibre et vice-président de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux) : « Depuis quelques mois, LinkedIn change de tonalité. On y lit des récits de recherches d’emploi interminables. Des dizaines, parfois des centaines de candidatures. Peu de réponses. Parfois aucune. »

Selon lui, ce phénomène ne traduit pas nécessairement un effondrement du marché du travail, malgré une conjoncture économique difficile. Il révèle surtout une transformation plus profonde : celle du recrutement. Et pour cause, les candidatures se sont massifiées et les outils numériques ont fluidifié les échanges, mais aussi dépersonnalisé la relation. « Le problème n’est pas que les candidats échouent. Le problème, c’est qu’ils échouent en silence », estime le psychologue du travail.

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La fin d’un tabou

Or, de nombreux candidats, souffrant de ces échecs et de ce silence, décident de prendre la parole. À l’image de cette jeune femme qui recherche un emploi dans le domaine artistique, pour qui « chercher un emploi épuise mentalement, physiquement, d’autant que, la plupart du temps, tes candidatures font face à un silence de plomb ». Ainsi, parler de ses difficultés sur LinkedIn n’est plus un tabou. « L’expression publique de l’échec est plus fréquente qu’il y a dix ans et cette désinhibition permet de normaliser les périodes de transition, de rompre l’isolement et de créer de la solidarité. Mais elle comporte une ambiguïté, car LinkedIn demeure un espace professionnel », prévient Jean-Christophe Villette.

Alors, est-ce vraiment pertinent pour les candidats ? Pour Maéva Pierre, spécialiste en image et emploi, utiliser LinkedIn comme vitrine professionnelle est approprié. Attention, en revanche, aux publications qui donneraient l’impression de s’apitoyer sur les difficultés de la recherche d’emploi. « Le drame fait parler. Des personnes vont apporter leur soutien, offrir des conseils, mais ce n’est pas à travers ces messages que le candidat va trouver un emploi », estime l’experte en image.

Une vision que nuance Emmanuelle Petiau, formatrice LinkedIn. Selon celle qui connaît les arcanes de la plateforme, ce type de message peut avoir une réelle portée, mais pas pour tous les profils : « Pour les jeunes actifs en recherche, ce type d’approche suscite de l’empathie et donne envie d’aider, notamment en partageant des conseils et des informations sur les entreprises qui recrutent. Mais je le déconseille aux personnes expérimentées qui doivent, selon moi, valoriser leur expertise. »

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Rester authentique

Et pour cause, sur ce réseau social, ce que chacun expose façonne son image. Publier ses difficultés sans analyse ni recul peut fragiliser au lieu d’aider. « Se rendre visible n’est pas suffisant, il faut devenir pertinent », précise le psychologue du travail. Un constat que partage Maéva Pierre : « Sur LinkedIn, il faut savoir rester authentique, sans tomber dans l’excès. Pouvoir parler de ses échecs en fait partie, mais il est essentiel de ne pas se victimiser et d’essayer d’en ressortir le positif ainsi que des apprentissages. »

C’est la stratégie que Clémence* a adoptée. Son diplôme d’ingénieure en agroalimentaire en poche, la jeune diplômée recherche un emploi depuis seize mois sans succès. Lasse de cette situation, elle met en place une stratégie de marketing pour augmenter sa visibilité et attirer des recruteurs : « J’ai décidé de publier un post par jour pour raconter mon parcours, mes stratégies, mes entretiens, mais aussi la solitude et les ras-le-bol, jusqu’à trouver un emploi. »

Et cela a marché. En termes de visibilité, en deux semaines, ses publications ont touché plus de 22 000 membres de LinkedIn. Pour autant, si la jeune femme obtient quelques conseils et beaucoup de soutien, elle n’a pas encore eu d’entretien direct par ce biais. Mais, pour elle, le résultat reste bénéfique. « Je suis productive pour moi-même et j’agis pour mon futur, résume-t-elle. Et je me sens vue grâce à ma prise de parole, alors que la recherche d’emploi nous invisibilise. »

* Le prénom a été modifié.