Depuis 2019, Samuel Durand explore et interroge le futur du travail, notamment via une série de documentaires consacrée aux mutations de la vie professionnelle. Après s’être penché sur les nouveaux modes de travail, les leviers de motivation, le rapport au temps de travail et la révolution de l’IA, il revient avec un nouveau documentaire qui invite à la réflexion autour de la notion d’apprentissage et de gain de compétences en cours de carrière (découvrez ici le trailer de Skills: Make it work). Une réflexion utile pour les entreprises comme pour les actifs eux-mêmes, aujourd’hui amenés à se réinventer à plusieurs reprises en cours de carrière. « Quand on a réalisé le documentaire précédent sur l’IA, on a touché du doigt le sujet profond des transformations du travail en général, explique Samuel Durand. Transformation numérique et technologique, transformation démographique et écologique… Face à tout cela, les travailleurs et les actifs s’interrogent : Quelle est ma place là-dedans ? En quoi et pourquoi mes compétences vont-elles devoir évoluer ? Et idem pour les entreprises, qui vont être amenées à repenser leurs modèles. Ce documentaire répond à cette question : Comment fait-on pour se transformer, pour avoir les bonnes compétences au bon moment, à partir de ce sujet des transformations ? »
La montée en compétences au cœur des enjeux
Pour traiter ce sujet des compétences et de l’upskilling (la montée en compétences, ndlr), Samuel Durand est parti à la rencontre d’entreprises pionnières et de spécialistes qui se projettent déjà vers les défis d’un « monde d’incertitude ». De l’accomplissement de la transition verte au Danemark via des requalifications massives de milliers de travailleurs jusqu’à la transition démographique au Japon qui pousse la société à prolonger l’expérience de travail ; en passant par une société textile française qui transmet à ses salariés un savoir-faire unique, le documentaire fait découvrir des pratiques qui pourraient se généraliser. « L’enjeu des skills réunit tous les autres défis du monde du travail. Le principe de la montée en compétences, ce n’est pas quelque chose de passager, cela fait partie du travail et il faut gagner en compétences tout au long de sa carrière, affirme l’auteur. Et pourquoi ? Parce qu’il y a 30 ans, une compétence était viable pour des années, tandis qu’aujourd’hui la durée de vie d’une compétence, c’est entre 18 et 24 mois. »
Cette forme d’obsolescence inévitable des compétences implique de fait d’accepter que la formation au sens large en cours de carrière ne soit plus une option. « On va constamment devoir se former à de nouvelles choses, apprendre pour évoluer ou changer de secteur ou de métier. C’est pour cela que le plus important à avoir, côté entreprises comme côté candidats et travailleurs, c’est la curiosité, l’envie d’apprendre dans un monde qui change », ajoute Samuel Durand.
Des évolutions de carrière à portée de skills
Qu’il s’agisse d’une trajectoire de reconversion individuelle ou d’une trajectoire de carrière nourrie par la formation, d’une vaste campagne de requalification collective ou de la transmission d’un savoir-faire de A à Z, l’apprentissage joue son rôle. Selon l’auteur du documentaire : « Les métiers et les secteurs d’activités évoluent. Certaines professions bougent peu, mais d’autres vont être amenées se réinventer ou même à disparaître au profit d’autres. On montre notamment l’exemple d’un port au Danemark, qui est passé d’activités d’extraction d’énergies fossiles à l’installation et la construction d’éoliennes et de matériaux pour l’exploitation des énergies renouvelables tout en conservant les mêmes travailleurs. Un autre exemple : celui d’une maison de fabrique de jeans dans les Cévennes, l’Atelier Tuffery. Le métier de confectionneur de jean n’existe plus en France, il n’y a plus de formation spécifique, mais cette entreprise recrute sur la base des soft skills pour ensuite passer deux ans et demi à former sur l’ensemble de ses process. Nous avons rencontré des gens qui sont arrivés à 40 ans dans la manufacture et n’avaient jamais mis les mains sur une machine à coudre et qui sont devenus responsables d’atelier 5 ans plus tard. »
De ce documentaire ressort une idée simple : ce sont vos compétences qui font et feront votre valeur sur le marché du travail. Et l’enrichissement de vos compétences est le levier incontournable pour nourrir son évolution de carrière et s’adapter aux transformations à l’œuvre. « La vie, c’est apprendre », conclut Samuel Durand.
Le documentaire Skills: make it work est disponible sur la plateforme Vimeo. Découvrez ici la liste des projections publiques.
Découvrez la bande-annonce du documentaire « Skills : Make it work »
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