Comment bien utiliser l’intelligence artificielle dans sa recherche d’emploi ?

Comment les candidats peuvent-ils aujourd’hui améliorer leur CV avec l’intelligence artificielle ? Quelles sont vos recommandations ?

Tonton Karim : Il existe aujourd’hui une multitude d’outils pour améliorer ses candidatures. Je parle évidemment du CV, mais aussi de LinkedIn. Pour se démarquer, il faut sortir des prompts trop classiques qu’on peut trouver sur l’IA générative, comme Gemini ou ChatGPT.

Les candidats doivent pousser la rédaction des prompts pour avoir des réponses de qualité et du coup améliorer leurs outils de candidature. Je pense notamment à l’utilisation de mots-clés sur le CV ou sur LinkedIn qui est essentielle pour cartonner et être au maximum.  

Je travaille avec de nombreux grands groupes qui drainent des volumes de candidatures très importants. Et plus on est précis sur ces mots-clés, plus le profil arrive en haut de la pile.

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Quel serait le premier conseil que vous donneriez à celles et ceux qui font un CV avec l’IA au-delà de la précision dont vous nous parliez ?

Tout se joue sur un bon prompt pour être performant. Pour ce faire, je donnerais à une IA le CV que j’ai actuellement, l’entreprise que je vise et l’offre d’emploi pour laquelle je veux postuler. Et je demanderais à l’IA de me préparer un maximum de mots-clés.

Je peux aussi lui demander d’agir comme un recruteur de l’entreprise qui essaierait de trouver les failles de mon parcours pour essayer d’optimiser mon CV au maximum.

Une candidature, c’est aussi encore une lettre de motivation. Comment faire pour se démarquer de toutes celles qui sont écrites avec l’intelligence artificielle ?

Les lettres de motivation font de la résistance dans le recrutement même si elles sont aujourd’hui peu lues. Mais quand elles sont demandées, il faut les faire. Le problème c’est que les lettres de motivation sont toujours un peu les mêmes.

Je pense que lorsqu’il y a une entreprise dans laquelle un candidat rêve d’aller bosser, il faut faire plus d’efforts pour rédiger sa lettre, ce qui passe par l’ultra-personnalisation. Cela signifie regarder les actualités de l’entreprise, ses nouveaux produits, ses nouveaux services… et se servir de ces nouveautés pour rebondir dans sa lettre de motivation pour montrer qu’on est sur du sur-mesure.

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Qu’en est-il de la préparation de l’entretien ? Comment un candidat peut utiliser l’IA pour s’entraîner ?

C’est la partie que je préfère parce que je trouve qu’il y a une forte valeur ajoutée. Le candidat peut écrire un prompt pour demander à l’IA d’agir comme le recruteur cynique d’une entreprise.

Il peut demander à l’IA de trouver les trois grosses failles dans son parcours et de l’interroger dessus. Plus le candidat arrive à créer un prompt solide, plus les questions sont intéressantes.  

Je conseille aussi d’aller sur la page Glassdoor de l’entreprise ciblée pour retrouver le type de questions qui sont posées de manière récurrente aux entretiens et de donner cette liste à l’intelligence artificielle pour voir ce qu’elle propose derrière.

Interview à retrouver en intégralité en vidéo en cliquant sur le player au-dessus de l’article.

Par Dahvia Ouadia