Le taux de chômage a atteint 8,3 % au deuxième trimestre de 2026, selon l’Insee. Pourtant, certains secteurs peinent toujours à recruter, faute de candidats qualifiés, en raison de conditions de travail difficiles ou de métiers peu connus. Industrie, bois-forêt, transports publics, soin et accompagnement… Rebondir fait le point sur quatre secteurs qui embauchent.
• L’industrie recrute dans la production et la maintenance
L’industrie reste un secteur qui recrute en 2026. Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) de France Travail, près de 211 000 projets de recrutement sont recensés cette année, malgré une baisse de 2,4 % par rapport à 2025. Près de la moitié sont jugés difficiles à pourvoir.
Les besoins concernent notamment le nucléaire, l’aéronautique et les activités liées à la décarbonation. L’industrie de défense recrute également, dans un contexte de réarmement national. En septembre dernier, le gouvernement a annoncé un plan visant à accompagner 100 000 recrutements dans cette filière d’ici 2030.
À Bouzincourt, dans la Somme, l’entreprise familiale SOMEPIC, spécialisée dans l’usinage de pièces métalliques de précision, prévoit de renforcer ses effectifs. « Le carnet de commandes, issues du secteur de la défense, se remplit pour 2027. Nous recrutons donc de nouveaux collaborateurs », explique sa PDG, Aline Doyen.
Parmi les profils recherchés, des ouvriers qualifiés en usinage, avec 5 450 projets de recrutement recensés par France Travail en 2026, des chaudronniers et tôliers (5 190) ou encore des soudeurs (5 030). Pour ces trois métiers, plus de sept recrutements sur dix sont jugés difficiles par les employeurs.
• Près de 20 000 postes à pourvoir dans la filière bois-forêt
« Si vous cherchez du boulot, y en a dans le bois ! » C’est ce qu’on pouvait lire sur les affiches des journées VeryWoodMétiers, organisées du 7 au 9 octobre dernier. Pendant trois jours, des entreprises de la filière ont ouvert leurs portes pour présenter les métiers du secteur et les formations qui permettent d’y accéder.
Car le secteur recrute de plus en plus. Selon France Bois Forêt, la filière compte près de 420 000 emplois en France. Et d’après France Travail, près de 20 000 postes sont à pourvoir dans les années à venir, de la gestion forestière à la transformation du bois, en passant par la construction et l’ameublement.
Les entreprises recherchent notamment des bûcherons, des techniciens forestiers, des conducteurs d’engins forestiers, mais aussi des opérateurs de sciage, des charpentiers et des menuisiers. Mais les candidats ne sont pas toujours au rendez-vous. Selon un communiqué de France Bois Forêt publié le 10 septembre dernier, 67 % des employeurs de la filière déclarent rencontrer des difficultés pour recruter.
• Les transports publics cherchent des conducteurs et des techniciens
Les transports publics continuent de recruter en 2026. En février, la RATP a annoncé près de 6 600 recrutements en France et à l’international, dont 3 500 CDI en Île-de-France. Parmi ces derniers, 805 postes concernent la maintenance et 175 l’ingénierie. De son côté, la SNCF prévoit plus de 550 recrutements en Île-de-France. Cette année, principalement des conducteurs de train et des techniciens de maintenance.
Chez Transdev, 9 000 personnes ont été recrutées en France en 2025, après autant d’embauches en 2024. Les besoins ne concernent pas uniquement les postes de conducteurs. « Nous avons aussi des besoins dans de nombreux métiers techniques comme la maintenance », précise Caroline Gonin, directrice des ressources humaines et RSE du groupe, dans une interview accordée à Rebondir. Les entreprises recherchent également des techniciens et des ingénieurs pour accompagner la modernisation des réseaux et le développement des bus électriques.
Ces métiers sont aussi ouverts aux personnes en reconversion. Chez Transdev, 1 000 conducteurs sont formés chaque année en France. « On forme aussi beaucoup de gens en reconversion professionnelle qui ont exercé pendant plusieurs années un métier, qui veulent changer ou qui sont obligés de changer pour plein de raisons », indique Caroline Gonin.
• Le soin et l’aide à domicile recrutent massivement
Les métiers du soin et de l’accompagnement font aussi face à d’importants besoins de recrutement, notamment en raison du vieillissement de la population. Dans un communiqué publié le 30 mars dernier, France Travail estime que près de 500 000 postes seront à pourvoir d’ici quatre ans.
Les besoins concernent particulièrement les aides à domicile et les auxiliaires de vie, pour lesquels France Travail recense 69 560 projets de recrutement cette année. Les aides-soignants figurent aussi parmi les profils recherchés, avec 62 270 projets de recrutement cette année.
Mais les employeurs peinent à trouver des candidats. Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026 de France Travail, 62,3 % des recrutements d’aides à domicile et d’auxiliaires de vie sont jugés difficiles, contre 56,5 % pour les aides-soignants. Pour faire connaître ces professions et les formations permettant d’accéder à ces métiers, France Travail a notamment lancé la plateforme Prendre Soin en 2024.
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