Quels sont les « jobs en or » de la rentrée 2023 ? Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé dans la finance, la comptabilité, les RH, le juridique et fiscal ainsi que l’IT et le digital, vient de publier son nouveau palmarès en la matière. Voici le Top 10 des métiers les plus demandés par les employeurs.
Pour son tout nouveau classement « Jobs en Or » de la rentrée 2023, Robert Half, spécialiste du recrutement en CDD, CDI, intérim et management de transition pour les secteurs de la finance, de la comptabilité, des RH, du juridique et fiscal ainsi que de l’IT et le digital, a pris en compte trois critères : le rôle dans l’entreprise selon la fonction, les raisons pour lesquelles le métier est très recherché par les employeurs et la fourchette des rémunérations proposées.
Laure Charbonneau, directrice chez Robert Half en France résume les résultats du palmarès : « Si les fonctions financières et comptables demeurent très recherchées, les fonctions RH, juridiques et IT tirent aussi leur épingle du jeu cette année, quand l’édition 2022 se distinguait par davantage de postes pensés pour porter la croissance et la transformation de l’entreprise : développeur, growth manager, etc. »
Voici donc le Top 10 établi pour cette année :
1/ Responsable administration des ventes (ADV)
L’enquête Robert Half note qu’il s’agit de « traiter l’ensemble des flux de ventes de l’entreprise, de la commande à la facturation, incluant les litiges logistiques et financiers. La bonne maîtrise des outils SAP et Excel, ainsi qu’un excellent sens du service client et une grande réactivité sont les qualités indispensables pour ce poste. » Les débutants peuvent prétendre à 45 000 € de salaire fixe brut annuel, et les profils expérimentés, très recherchés, à 55 000 €.
2/ Chargé(e) des Ressources Humaines
Précision de l’étude : « En fonction de la taille de l’entreprise, le chargé des RH a une fonction généraliste, ou plus spécialisée : administration du personnel, gestion de carrières et développement des compétences, recrutement, marketing RH, salaires et avantages sociaux, communication interne, relations sociales. »
Fourchette de rémunération : de 40 000 à 60 000 € de salaire fixe brut annuel.
3/ Gestionnaire de paie
Le palmarès analyse ainsi cette 3e place : « Ce profil, indispensable à tout type d’entreprise, concerne une population de candidats volatiles, affichant un fort taux de turnover. De ce fait, les opportunités sont nombreuses avec des offres à pourvoir rapidement, car la paie n’attend pas. »
Fourchette de rémunération : de 35 000 à 55 000 € de salaire fixe brut annuel.
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4/ Comptable général
Fiche de poste selon Robert Half : « Bras droit du directeur comptable, au cœur de la gestion quotidienne de l’entreprise, il tient les comptes et supervise la comptabilité auxiliaire : comptabilité fournisseurs, clients et trésorerie. »
Fourchette de rémunération : de 35 000 à 45 000 € de salaire fixe brut annuel.
5/ Comptable fournisseurs
Cette personne est responsable des achats réalisés par son entreprise auprès des fournisseurs.
Fourchette de rémunération : de 28 000 à 35 000 € de salaire fixe brut annuel.
6/ Responsable Administratif et Financier
Ce poste a pour mission de coordonner et superviser comptabilité, trésorerie et contrôle de gestion, proposant une politique financière du court au long terme.
Fourchette de rémunération : de 65 000 à 85 000 € de salaire fixe brut annuel.
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7/ Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI)
Pour le cabinet Robert Half, « les RSSI sont très recherchés aujourd’hui du fait de la digitalisation des entreprises et des risques et contraintes qui l’accompagnent. »
Fourchette de rémunération : de 80 000 à 100 000 € de salaire fixe brut annuel.
8/ Chef(fe) de projets IT
Dans le cadre de la transformation digitale des entreprises, c’est, détaille l’étude, un « véritable chef d’orchestre de l’évolution et des produits de l’entreprise, car mener à bien des projets IT est une prérogative pour toute structure recherchant de la croissance. »
Fourchette de rémunération : de 40 000 à 70 000 € de salaire fixe brut annuel.
9/ Juriste financier
A noter que ce profil est présent dans les secteurs bancaires ou encore en asset management (société de gestion de fonds, institutionnels…).
Fourchette de rémunération : de 80 000 à 180 000 € de salaire fixe brut annuel.
10/ Juriste RGPD
En lien avec le règlement général sur la protection des données (RGPD), ce poste a un rôle clé, souligne Robert Half : « Le droit numérique évolue, se renforce, et, par conséquent, les nouvelles règlementations et législations aussi. Les entreprises se doivent d’être en règle sur la partie informations et traitement des données. »
Fourchette de rémunération : de 45 000 à 70 000 € de salaire fixe brut annuel.
