Chaque année, la même rengaine : l’été approche et avec lui, les opportunités d’emplois saisonniers ! De mai à septembre, de grands secteurs d’activité connaissent un pic d’activité et présentent des besoins de recrutement particulièrement importants, synonymes de milliers de postes à pourvoir. « On est en plein dans cette période des recrutements estivaux, confirme Damien Lemaire, directeur des opérations France de Proman, spécialiste du travail temporaire et des RH, qui recrute 8 500 travailleurs intérimaires partout en France cet été, sur des contrats d’intérim saisonnier. Nous avons démarré les recrutements estivaux début mai et cela va continuer tout l’été. Il peut s’agir de contrats d’une journée ou d’un week-end comme de contrats sur toute la saison, selon le besoin de l’entreprise. » Alexia Nahmani, la directrice générale de Side by Randstad, plateforme et solution de recrutement digital, spécialisée dans le travail temporaire et qui déploie ses offres via une application, confirme : « Nous recrutons sans discontinuer toute l’année, avec ce pic bien particulier à l’approche et pendant l’été, notamment pour remplacer les départs en congés. »
Autrement dit, pas de panique ni de précipitation, il est possible de trouver un ou des jobs d’été sur toute la période, notamment via les agences d’intérim (Proman, Adecco, Manpower, Randstad…). Sur la période, des grandes entreprises recrutent également massivement, à l’instar du Club Med, qui recherche chaque été plusieurs centaines de gentils organisateurs (G.O.) et gentils employés (G.E.) pour ses villages vacances.
Transport et logistique, tourisme, hôtellerie-restauration, entretien et maintenance…
Parmi les secteurs très gourmands en candidats pour l’été, on retrouve des incontournables, qui connaissent un pic d’activité particulièrement marqué. « Les agents et hôtes d’accueil, les vendeurs en prêt-à-porter, les employés libre-service, les magasiniers et manutentionnaires, les caissiers, les agents de stockage… représentent 70 % de nos recrutements. Avec un fort accent sur la logistique en entrepôt », souligne Alexia Nahmani de Side by Randstad, qui propose 5 000 jobs d’été cette année. Surtout, ces recrutements s’opèrent partout en France, mais particulièrement à proximité de sites touristiques et des stations balnéaires, comme l’explique Damien Lemaire : « Pendant l’été, certaines villes en bord de mer voient leur population être multipliée par 4 ou 5. Cela induit des besoins très importants dans l’hôtellerie-restauration et le tourisme au sens large, ainsi que dans les transports et les métiers des services et de la logistique. Et idem pour le secteur agricole et viticole, avec des périodes de récoltes massives. »
Un tremplin de carrière ?
Autant d’opportunités qui sont accessibles à tous les profils, des étudiants et des jeunes arrivants sur le marché du travail jusqu’aux seniors et aux profils plus expérimentés. « Pour certains postes en logistique, il faut des formations comme le CACES, mais la plupart sont directement accessibles sans qualifications spécifiques, précise Alexia Nahmani. Le critère numéro 1 qui est commun à tous ces recrutements, c’est la recherche de profils motivés. C’est notamment l’un des points que l’on développe via notre application et nos équipes de R&D : l’évaluation de la motivation du candidat via le remplissage de son profil. » Un job d’été peut ainsi être l’occasion de découvrir un métier, voire de monter en compétences rapidement. « Via l’intérim et le contrat saisonnier, on déploie de nouvelles compétences et souvent, on se met le pied à l’étrier, abonde le directeur des opérations de Proman. On rencontre beaucoup de gens et on découvre des métiers, en acquérant rapidement des compétences. Et parfois, cela peut propulser des profils vers des CDD ou des CDI. »
Autre élément attractif : l’opportunité d’effectuer plusieurs missions ou contrats avec le même employeur, d’une saison à l’autre ou au cours d’une même saison. « Quand les candidats entrent dans ce que l’on appelle notre vivier de ‘siders’, nos entreprises clientes ont une fonctionnalité qui leur permet d’identifier les talents avec lesquels elles ont déjà travaillé, pour les solliciter à nouveau si elles le souhaitent. Quand on a fait ses preuves, qu’on a été ponctuel et efficace, les opportunités peuvent se présenter d’elles-mêmes. Sur l’été, nous avons 60 % de nouveaux intérimaires et 40 % qui ont déjà effectué une mission », illustre la directrice générale de Side by Randstad. Si, chez Proman, la portion de nouveaux profils monte à 80 %, le même constat s’impose partout : l’été est bien la saison de l’emploi.
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