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Comment maintenir les seniors dans l’emploi ?

, par Fabien Soyez

Un rapport sur l’emploi des “travailleurs expérimentés” a été remis au gouvernement. Pour faciliter le maintien en entreprise des seniors, il propose notamment de mettre l’accent sur la formation continue, et de “mettre les enjeux du vieillissement au cœur” des politiques de prévention et de santé au travail des entreprises.


Les seniors, un atout pour les entreprises ?

, par Fabien Soyez

Contrairement aux idées reçues, les seniors “bénéficient d’un marché de l’emploi qui leur est favorable” et sont “particulièrement précieux” pour les entreprises, selon la dernière étude de Robert Half.


Revivez le 6e Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle

, par Fabien Soyez

Le Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle, qui a eu lieu les 16 et 17 janvier à Paris, était l’occasion de conférences et de rencontres autour de la mobilité, de la formation, de l’entrepreneuriat et de la recherche de job. Rebondir a couvert l’événement.


Emploi : la CPME suggère de fixer l’âge des seniors à 57 ans

, par Fabien Soyez

Pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors, la Confédération nationale des PME propose 5 “mesures incitatives”. Notamment un alignement de la définition d’un senior sur l’âge retenu dans le cadre des règles de non-dégressivité de l’Assurance chômage.